Проверка Минимальный перечень услуг и работ, необходимого для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2013 № 290 от 10.12.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в смоленской области

🔢 ИНН:	672304848862
🆔 ОГРН:	312672215800047
📍 Адрес:	215010, обл. Смоленская, р-н Гагаринский, г. Гагарин, ул. Гагарина, д 14
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.12.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	672304848862
ОГРН проверяемого лица	312672215800047
Наименование проверочного листа	Минимальный перечень услуг и работ, необходимого для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2013 № 290
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.91.2
Наименование проверочного листа	Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	215010, обл. Смоленская, р-н Гагаринский, г. Гагарин, ул. Гагарина, д 14

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Говорухина О.А. (№ 67/7-1617-24-ОБ от 19.11.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А. В своем обращении Говорухин О.А. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за октябрь 2024 года не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления Говорухина О.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в адрес индивидуального предпринимателя Видавской Ю.А. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В силу п. 1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Говорухин О.А. принят к индивидуальному предпринимателю Видавской Ю.А. на должность преподавателя согласно трудовому договору № 51 от 01.09.2017 и приказу о приеме на работу № КЮА00000001 от 01.09.2017. Согласно п. 5.1 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. Согласно п. 6.1 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей (дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № 51 от 01.09.2017). Согласно п. 6.2 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10-го числа текущего месяца, 25-го числа текущего месяца. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Говорухину О.А. установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, вместо 36 часов в неделю. В ходе рассмотрения обращения Говорухина О.А., работодателем представлен табель учета рабочего времени № 10 от 01.11.2024 за октябрь 2024 года, согласно которому Говорухин О.А. отработал 36 часов (9 дней). Согласно расчетной ведомости от 31.10.2024 за октябрь 2024 года Говорухину О.А. начислена заработная плата в размере 4 337 руб. 35 коп., из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 200 руб. 00 коп. Таким образом, к выплате полагалась сумма в размере 4 137 руб. 35 коп. Согласно реестру № 80 от 18.10.2024 Говорухину О.А. выплачена заработная плата за первую половину октября 2024 года в размере 2 095 руб. 64 коп. Согласно реестру № 82 от 06.11.2024 Говорухину О.А. выплачена заработная плата за вторую половину октября 2024 года в размере 2 041 руб. 71 коп. На основании вышеизложенного, Говорухину О.А. выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 4 137 руб. 35 коп. Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в октябре составляет 165,6 часов. В ходе рассмотрения представленных индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А. материалов установлено, что исходя из оклада один час работы Говорухина О.А. в октябре 2024 года должен оплачиваться в размере 120 руб. 77 коп. в час. На основании вышеизложенного, работодатель должен был начислить Говорухину О.А. заработную плату за октябрь 2024 года в размере 4347 руб. 72 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем начислена и выплачена Говорухину О.А. заработная плата за октябрь 2024 года не в полном объеме. Также работодателем не соблюдены сроки выплаты заработной платы, а именно разница срока выплаты заработной платы за первую половину октября 2024 года и выплаты заработной платы за вторую половину октября 2024 года составляет более 15 календарных дней. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Говорухина О.А., усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части указания в трудовом договоре корректной продолжительности рабочего времени, выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в полном объеме, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний индивидуальный предприниматель Видавская Ю.А. (ИНН: 672304848862) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части указания в трудовом договоре корректной продолжительности рабочего времени приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы за октябрь 2024 года не в полном объеме, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – внести в трудовой договор Говорухина О.А. корректные сведения о продолжительности рабочего времени в соответствии с требованием ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести Говорухину О.А. выплату заработной платы за октябрь 2024 года в полном объеме; – начислить и выплатить Говорухину О.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Значение

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Говорухина О.А. (№ 67/7-1617-24-ОБ от 19.11.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А. В своем обращении Говорухин О.А. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за октябрь 2024 года не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления Говорухина О.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в адрес индивидуального предпринимателя Видавской Ю.А. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В силу п. 1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Говорухин О.А. принят к индивидуальному предпринимателю Видавской Ю.А. на должность преподавателя согласно трудовому договору № 51 от 01.09.2017 и приказу о приеме на работу № КЮА00000001 от 01.09.2017. Согласно п. 5.1 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. Согласно п. 6.1 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей (дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № 51 от 01.09.2017). Согласно п. 6.2 трудового договора № 51 от 01.09.2017, заключенного между Говорухиным О.А. и индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10-го числа текущего месяца, 25-го числа текущего месяца. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Говорухину О.А. установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, вместо 36 часов в неделю. В ходе рассмотрения обращения Говорухина О.А., работодателем представлен табель учета рабочего времени № 10 от 01.11.2024 за октябрь 2024 года, согласно которому Говорухин О.А. отработал 36 часов (9 дней). Согласно расчетной ведомости от 31.10.2024 за октябрь 2024 года Говорухину О.А. начислена заработная плата в размере 4 337 руб. 35 коп., из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 200 руб. 00 коп. Таким образом, к выплате полагалась сумма в размере 4 137 руб. 35 коп. Согласно реестру № 80 от 18.10.2024 Говорухину О.А. выплачена заработная плата за первую половину октября 2024 года в размере 2 095 руб. 64 коп. Согласно реестру № 82 от 06.11.2024 Говорухину О.А. выплачена заработная плата за вторую половину октября 2024 года в размере 2 041 руб. 71 коп. На основании вышеизложенного, Говорухину О.А. выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 4 137 руб. 35 коп. Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в октябре составляет 165,6 часов. В ходе рассмотрения представленных индивидуальным предпринимателем Видавской Ю.А. материалов установлено, что исходя из оклада один час работы Говорухина О.А. в октябре 2024 года должен оплачиваться в размере 120 руб. 77 коп. в час. На основании вышеизложенного, работодатель должен был начислить Говорухину О.А. заработную плату за октябрь 2024 года в размере 4347 руб. 72 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем начислена и выплачена Говорухину О.А. заработная плата за октябрь 2024 года не в полном объеме. Также работодателем не соблюдены сроки выплаты заработной платы, а именно разница срока выплаты заработной платы за первую половину октября 2024 года и выплаты заработной платы за вторую половину октября 2024 года составляет более 15 календарных дней. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Говорухина О.А., усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части указания в трудовом договоре корректной продолжительности рабочего времени, выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в полном объеме, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний индивидуальный предприниматель Видавская Ю.А. (ИНН: 672304848862) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части указания в трудовом договоре корректной продолжительности рабочего времени приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы за октябрь 2024 года не в полном объеме, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 333, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – внести в трудовой договор Говорухина О.А. корректные сведения о продолжительности рабочего времени в соответствии с требованием ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести Говорухину О.А. выплату заработной платы за октябрь 2024 года в полном объеме; – начислить и выплатить Говорухину О.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа