РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОГИС"
№67241373167016613456

🔢 ИНН:
6730053905
🆔 ОГРН:
1046758323237
📍 Адрес:
214013, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Кирова, д 22Б
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОГИС" (ИНН: 6730053905) , адрес: 214013, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Кирова, д 22Б

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730053905
ОГРН проверяемого лица 1046758323237
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОГИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.4
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214013, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Кирова, д 22Б

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Статья 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Козловой Елены Валерьевны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Логис» по вопросу незаконного увольнения. По результатам рассмотрения приложенных к обращению документов установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из представленного акта о совершении Козловой Е.В. дисциплинарного проступка от 19.11.2024 № Б/Н и распоряжения общего собрания участников от 19.11.2024 № Б/Н усматривается, что Козлова Е.В. нарушила порядок утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и не провела очередное общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью «Логис» по итогам 2023 финансового года в установленные законом сроки, что является грубым нарушением трудовых обязанностей директора ООО «Логис». В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, в ходе которых действиями (бездействиями) Козловой Е.В., причинен имущественный ущерб Обществу вследствие привлечения ООО «Логис» к административной ответственности за нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения собраний участников общества с ограниченной ответственностью было принято решение о наложении на Козлову Е.В., как директора Общества, дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Как следует из обращения Козловой Е.В., 21.11.2024 она получила уведомление от 19.11.2024 с актом совершения дисциплинарного проступка от 19.11.2024, распоряжение общего собрания участников от 19.11.2024, приказ о расторжении с Козловой Е.В. трудового договора по инициативе работодателя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 22.11.2024. Пунктом 8.1 ст. 8 Устава ООО «Логис» утвержденного протоколом общего собрания участников Общества от 20.11.2016 № 24, предусмотрено, что высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. Способ подтверждения принятия общим собранием участников Общества решения и состава участников Общества, присутствующих при его принятии – подписание протокола всеми участниками Общества. В тоже время акт о совершении Козловой Е.В. дисциплинарного проступка от 19.11.2024 № Б/Н и распоряжение общего собрания участников от 19.11.2024 № Б/Н направлены в адрес Козловой Е.В. без подписи двух участников Общества, а именно Е.В. Гитлина и Н.Л. Гитлиной. Кроме того к документам, на основании которых Козлова Е.В. была привлечена к дисциплинарному взысканию, в виде увольнения, не был приложен протокол общего собрания участников Общества. В связи с отсутствием протокола общего собрания, подписанного всеми участниками Общества, издание приказа о расторжении трудового договора с Козловой Е.В. не имело оснований, также как и направление уведомления о необходимости дачи пояснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Как следует из изложенного, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 193 ТК РФ участниками Общества не соблюден порядок привлечения Козловой Е.В. к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, вследствие чего приказ от 19.11.2024 № Б/Н о прекращении (расторжении) трудового договора с Козловой Е.В. 22.11.2024 подлежит отмене.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой