РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПЕТРОСЯН КАРАПЕТ ХАЧИКОВИЧ
№67241373167016674992

🔢 ИНН:
671200351190
🆔 ОГРН:
308671213500011
📍 Адрес:
216450, обл. Смоленская, р-н Починковский, д. Макшеево
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПЕТРОСЯН КАРАПЕТ ХАЧИКОВИЧ (ИНН: 671200351190) , адрес: 216450, обл. Смоленская, р-н Починковский, д. Макшеево

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 671200351190
ОГРН проверяемого лица 308671213500011
Наименование проверочного листа ПЕТРОСЯН КАРАПЕТ ХАЧИКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.1
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых культур

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216450, обл. Смоленская, р-н Починковский, д. Макшеево

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Старовойтова Сергея Степановича по вопросу нарушения его трудовых прав главой крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяном Карапетом Хачиковичем. В своем обращении Старовойтов С.С. указывает на факты невыплаты окончательного расчета при увольнении (денежной компенсации за неиспользованный отпуск), непроведения инструктажа на рабочем месте в 2023 году, необеспечения прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в 2023 году, неинформирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, невыдачи средств индивидуальной защиты, смывающих веществ, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения заявления Старовойтова С.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х. были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Старовойтова С.С., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Старовойтова С.С. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, проведения инструктажа на рабочем месте, обеспечения прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих веществ, ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части проведения инструктажа на рабочем месте, обеспечения прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих веществ, ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью могут быть допущены в отношении других работников главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, приводит к нарушению требований абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда». Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части проведения инструктажа на рабочем месте, обязательного медицинского осмотра приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11, 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выдачи средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ст. 140, абз. 9, 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - выплатить Старовойтову С.С. окончательный расчет в полном объеме (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск); - знакомить работников главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - обеспечить проведение инструктажей по охране труда для работников главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х.; - ознакомить работников главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х. под роспись со специальной оценкой условий труда на их рабочих местах; - произвести выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х.; - обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра с работниками главы крестьянского (фермерского) хозяйства Петросяна К.Х.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой