Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения работников Плющевой Елены Алексеевны № 67/7-1574-24-ОБ от 12.11.2024 и Плющевой Инессы Владимировны № 67/7-1572-24-ОБ от 12.11.2024 по вопросу нарушения их трудовых прав Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Дорогобужский район» Смоленской области «Водоканал» (далее – МУП «Водоканал») по факту неознакомления с условиями труда на рабочем месте и невыдачи им средств индивидуальной защиты. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявлений Плющевой Е.А. и Плющевой И.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МУП «Водоканал» посредством письменного запроса от 19.11.2024 запрошены сведения и пояснения по факту неознакомления Плющевой Е.А. и Плющевой И.В. с условиями труда на рабочем месте и невыдачи им средств индивидуальной защиты. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Согласно письменному пояснению исполнительного директора МУП «Водоканал» Одинцова Е.Н. Плющева Е.А. осуществляла свою трудовую деятельность в должности водораздатчика 2 разряда на участке водоснабжения с 01.12.2022 по 30.10.2024. Согласно письменному пояснению исполнительного директора МУП «Водоканал» Одинцова Е.Н. Плющева И.В. осуществляет свою трудовую деятельность в должности машиниста насосных установок с 15.05.2023. В соответствии с абзацем 9 части 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с пунктом 767 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» водораздатчику положено к выдаче: костюм для защиты от механических воздействий, обувь специальная для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания). В соответствии с пунктом 2184 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»  машинисту насосных установок положено к выдаче: костюм для защиты от механических воздействий, обувь специальная для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания). В нарушение требований абзаца 9 части 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 767, 2184 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» работодатель не обеспечил Плющеву Е.А. и Плющеву И.В. средствами индивидуальной защиты. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абзацем 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно пунктам 1 и 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда (далее — Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Согласно части 5 статьи 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ вышеуказанного закона работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение требований статьей 22, абзацев 13, 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 4 части 2 статьи 4, части 5 статьи 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ Плющева Е.А. и Плющева И.В. не были информированы под роспись об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно реестра аккредитованных ИТ-компаний МУП «Водоканал» не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления Плющевой Е.А. и Плющевой И.В. с условиями труда на рабочем месте и невыдачи им средств индивидуальной защиты. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников МУП «Водоканал».