РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№67251373167016938637

🔢 ИНН:
6719001156
🆔 ОГРН:
1026700950077
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6719001156)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6719001156
ОГРН проверяемого лица 1026700950077
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гусаровой Ольги Валентиновны по вопросам нарушения её трудовых прав Администрацией муниципального образования «Холм – Жирковский район» Смоленской области. В своем обращении Гусарова О.В. указывает, что работодатель не производил выплату заработной платы в полном объеме с 06.08.2021, включения в МРОТ сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходной день и нерабочие праздничные дни, неоплаты дней за сдачу крови, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2022 году, не получении премии при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2023 году, не оплаты в полном объеме учебы в выходной день (06.03.2024), не проведения специальной оценки рабочего места Гусаровой О.В. и др. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Администрации муниципального образования «Холм – Жирковский район» Смоленской области» (далее – Работодатель) были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Гусарова О.В. была принята в Администрацию муниципального образования «Холм – Жирковский район» Смоленской области» на должность инспектора Администрации муниципального образования «Холм – Жирковский район» Смоленской области» с 06.08.2021 (на период временной нетрудоспособности инспектора Л.И. Кудрявцевой), срочный трудовой договор от 06.08.2021 № Б/Н. Ей был установлен должностной оклад в размере 6.677-00 рублей и премии по результатам работы в размере, определяемом работодателем. Пунктом 8 указанного выше трудового договора режим труда и отдыха был установлен – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки через трое, время работы с 8.00 часов до 8.00 (продолжительность 24 часа). Учетный период рабочего времени – месяц. Дополнительным соглашением от 20.08.2021 № Б/Н срочный трудовой договор от 06.08.2021 № Б/Н, заключенный с Гусаровой О.В., был признан как заключенный на неопределенный срок. По вопросу не выплаты заработной платы в полном объеме, а именно включения полагающихся доплат в МРОТ. В соответствии со ст. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «…не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни». Из представленных табелей учета рабочего времени за 2021 год усматривается, что Гусарова О.В. в августе отработала 168 часа (норма 148 часов), в сентябре 168 часов (норма 176 часов), в октябре 192 часа (норма 168 часов), в ноябре 184 часа (норма 159 часов), в декабре 176 часов (норма 176 часов). Из представленных табелей учета рабочего времени за 2022 год усматривается, что Гусарова О.В. в январе отработала 192 часа (норма 128 часов), в феврале 168 часов (норма 151 час), в марте 192 часа (норма 175 часов), в апреле 72 часа (норма 72 часа), в мае 192 часа (норма 144 часа), в июне отпуск (норма 168 часов), в июле 96 часов (норма 96 часов) отпуск по 15.07.2022, в августе 192 часа (норма 184 часа), в сентябре 184 часа (норма 176 часов), в октябре 176 часов (норма 168 часов), в ноябре 192 часа (норма 167 часов), в декабре 184 часа (норма 176 часов). Из представленных табелей учета рабочего времени за 2023 год усматривается, что Гусарова О.В. в январе отработала 176 часов (норма 136 часов), в феврале 168 часов (норма 143 часа), в марте 192 часа (норма 175 часов), в апреле 184 часа (норма 160 часов), в мае отпуск (норма 160 часов), в июне 96 часов (норма 72 часа) отпуск по 14.06.2023, в июле 184 часа (норма 168 часов), в августе 176 часов (норма 184 часа), в сентябре 192 часа (норма 168 часов), в октябре 184 часа (норма 176 часов), в ноябре 176 часов (норма 167 часов), в декабре 192 часа (норма 168 часов). Из представленных табелей учета рабочего времени за 2024 год усматривается, что Гусарова Л.В. в январе отработала 184 часа (норма 136 часов), в феврале 176 часов (норма 159 часов), в марте 189 часов (норма 159 часов), в апреле 176 часов (норма 168 часов), в мае 120 часов (норма 96 часов) с 08.05 по 21.05.2024 листок временной нетрудоспособности, в июне 168 часов (норма 151 час), в июле 96 часов (норма 112 часов) отпуск 05.07 - 06.07.2024 и с 22.07 по 21.10.2024 листок временной нетрудоспособности, в августе болезнь (норма 176 часов), в сентябре болезнь (норма 168 часов), в октябре болезнь и отпуск с 25.10 по 22.11.2024 (норма 184 часа), в ноябре 40 часов (норма 23 часа) отпуск по 22.11.2024, в декабре 176 часов (норма 168 часов). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодателем, в подтверждение выплаты заработной платы Вам в полном объеме за период работы с августа 2021 года по 2024 год, лицевые счета за указанный период не предоставлены. Работодателем были предоставлены расчетные листки, из которых усматривается следующее. В 2021 году за отработанное время Гусаровой О.В. была начислена заработная плата за август – 12.792-00 рублей (оклад 6.374-00 рублей, доплата 1.475-00 рублей, ночные 1.605-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 рублей), в сентябре – 15.792-00 рубля (оклад 6.374-00 рублей, доплата 2.516-00 рублей, ночные 5.644-00 рублей, премия по распоряжению 3.339-00 и 3.000-00 рублей), в октябре – 13.535-00 рублей (оклад 7.630-00 рублей, доплата 1.072-00 рубля, ночные 752-00 рубля, сверхурочные -743-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 рублей), в ноябре – 15.179-00 рублей (оклад 7.726-00 рублей, доплата 1.292-00 рублей, ночные 526-00 рублей, сверхурочные 2.387-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 рублей), в декабре – 29.485-00 рублей (оклад 6.677-44 рублей, доплата 2.160-56 рублей, ночные 616-00 рублей, премия 3.338-00 и 16.693-00 рублей). В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152, ст. 154 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П работодателем заработная плата в 2021 году выплачивалась не в полном объеме, а именно сверхурочная работа, работа в ночное время включены в минимальный размер оплаты труда, также работа в ночное время, сверхурочная работа оплачивалась не в полном объеме. В 2022 году за отработанное время Гусаровой О.В. была начислена заработная плата за январь – 18.974-72 рубля (оклад 10.014-00 рублей, оплата за работу в праздничные дни 2.504-00 рублей, ночные 588-00 рублей, сверхурочные 2.530-00 рублей, премия 3.338-00 рублей), в феврале – 16.801-00 рублей (оклад 7.429-00 рублей, доплата 2.538-00 рублей, ночные 585-00 рублей, сверхурочные 557-00 рублей, праздничные 354-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 и 2.000-00 рублей); в марте – 14.359-00 рублей (оклад 7.325-00 рублей, доплата 2.644-00 рублей, ночные 586-00 рублей, сверхурочные 469-00 рублей, премия 3.338-00 рублей), в апреле - 11.342-00 рублей (оклад 2.861-00 рубль, доплата 1.412-00 рублей, ночные 250-00 рублей, премия 1.430-00, 2.000-00 и 2.000-00 рублей, больничный лист 1.389-00 рублей), в мае – 50.876-00 рублей (оклад 8.903-00 рубля, доплата 870-00 рублей, ночные 779-00 рублей, сверхурочные 1.744-00 рубля, премия по распоряжению 3.338-00 рублей, отпускные из ФЗП 17.632-00 рубля, отпускные из ФЗП 4.256-00 рублей, единовременные выплаты к отпуску 13.354-00 рубля), в июне – 973-90 рублей (оклад 636-00 рублей, ночные 20-00 рублей, премия по распоряжению 317-90 рублей), в июле – 10.824-00 рубля (оклад 3.815-00 рублей, доплата 2.487-00 рублей, ночные 284-00 , сверхурочные 490-00 рублей, премии по распоряжению 1.748-00 и 2.000-00 рублей), в августе – 15.489-00 рублей (оклад 6.968-00 рублей, доплата 4.384-00 рублей, ночные 589-00 рублей, сверхурочные 210-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 рублей), в сентябре – 15.499-00 рублей(оклад 6.981-00 рубль, доплата 4.406-00 рублей, ночные 554-00 рублей, сверхурочные 220-00 рублей, премия по распоряжению 3.338-00 рублей), в октябре – 18.521-00 рублей (оклад 7.274-00 рублей, доплата 3.834-00 рубля, ночные 699-00 рублей сверхурочные 242-00 рубля, премии по распоряжению 3.472-00 и 3.000-00 рублей), в ноябре – 16.019-00 рублей (оклад 7.983-00 рубля, доплата 3.214-00 рублей, ночные 610-00 рублей, сверхурочные 740-00 рублей, премия по распоряжению 3.472-00 рублей), в декабре – 43.283-00 рублей (оклад 7.259-00 рублей, доплата 3.977-00 рублей, ночные 571-00 рубль, сверхурочные 228-00 рублей, премии по распоряжению 3.472-00 и 27.776-00 рублей). В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152, ст. 153, ст. 154 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П работодателем заработная плата в 2022 году выплачивалась не в полном объеме, а именно сверхурочная работа, работа в ночное время были включены в минимальный размер оплаты труда, также работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплачивалась не в полном объеме. В 2023 году за отработанное время Гусаровой О.В. была начислена заработная плата за январь – 20.245-00 рублей (оклад 8.987-00 рублей, доплата 3.129-00 рублей, ночные 654-00 рублей, сверхурочные 1.552-00 рублей, праздничные 2.451-00 рублей, премия по распоряжению 3.472-00 рубля), феврале в – 20.131-00 рубль (оклад 8.158-00 рублей, доплата 4.004-00 рубля, ночные 608-00 рублей, сверхурочные 889-00 рублей, премии по распоряжению 3.472-00 и 3.00-00 рублей); в марте – 16.741-00 рубль (оклад 7.619-00 рублей, доплата 4.483-00 рубля, ночные 668-00 рублей, сверхурочные 499-00 рублей, премия по распоряжению 3.472-00 рубля), в апреле - 60.870-00 рублей (оклад 7.986-00 рублей, доплата 4.213-00 рублей, доплата 8.086-00 рублей, ночные 571-00 рубль, сверхурочные 786-00 рублей, премии по распоряжению 3.472-00 и 3.000-00 рублей, отпускные из ФЗП 18.868-00 рублей, единовременная выплата к отпуску 13.888-00 рублей), в мае – 0-00 рублей, в июне – 11.388-00 рублей (оклад 3.968-00 рублей, доплата 4.164-00 рубля, ночные 338-00 рублей, премия по распоряжению 1.488-00 рублей, отпускные из ФЗП 1.433-00 рублей), в июле – 16.779-00 рублей (оклад 8.805-00 рублей, доплата 4.184-00 рубля, ночные 590-00 рублей, сверхурочные 537-00 рублей, премия по распоряжению 3.663-00 рублей), в августе – 19.905-00 рублей (оклад 7.008-00 рублей, доплата 4.914-00 рублей, ночные 657-00 рублей, премии по распоряжению 3.663-00 и 3.663-00 рублей), в сентябре – 17.038-00 рублей (оклад 8.373-00 рубля, доплата 3.541-00 рубль, ночные 665-00 рублей, сверхурочные 796-00 рублей, премия по распоряжению 3.663-00 рубля), в октябре – 16.485-00 рублей (оклад 7.660-00 рублей, доплата 2.286-00 рублей, ночные 633-00 рубля, сверхурочные 243-00 рубля, премия по распоряжению 3.663-00 рубля), в ноябре – 17.242-00 рубля (оклад 7.721-00 рубль, доплата 4.179-00 рублей, ночные 679-00 рублей, сверхурочные 298-00 рублей, праздничные 702-00 рублей, премия по распоряжению 3.663-00 рублей), в декабре – 50.747-00 рублей (оклад 9.600-00 рублей, доплата 1.704-00 рубля, ночные 738-00 рублей, сверхурочные 905-00 рублей, премии по распоряжению 4.200-00 и 33.600-00 рублей). В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152, ст. 153, ст. 154 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П работодателем заработная плата в 2023 году выплачивалась не в полном объеме, а именно сверхурочная работа, работа в ночное время были включены в минимальный размер оплаты труда, работа в ночное время, сверхурочная работа оплачивалась не в полном объеме, также заработная плата за ноябрь 2023 года произведена из оклада 7.326-00 рублей, а не из оклада 8.400-00 рублей. В 2024 году за отработанное время Гусаровой О.В. была начислена заработная плата за январь в размере 24.442-00 рубля (оклад 11.364-00 рублей, доплата 2.996-00 рублей, ночные 682-00 рублей, сверхурочные 2.236-00 рублей, праздничные 2.964-00 рубля, премия по распоряжению 4.200-00 рублей), феврале - 24.412-00 рублей (оклад 9.298-00 рублей, доплата 4.967-00 рублей, ночные 777-00 рублей, сверхурочные 970-00 рублей, премии по распоряжению 4.200-00 и 4.200-00 рублей); в марте – 21.466-00 рублей (оклад 9.985-00 рублей, доплаты 4.367-00 и 528-00 рублей, ночные 690-00 рублей, сверхурочные 1.273-00 рубля, праздничные 423-00 рубля, премия по распоряжению 4.200-00 рублей), в апреле - 24.033-00 рубля (оклад 9.015-00 рублей, доплата 5.249-00 рублей, ночные 778-00 рублей, сверхурочные 591-00 рубль, премии по распоряжению 4.200-00 и 4.200-00 рублей), в мае – 14.586-28 рублей (оклад 6.503-00 рублей, доплата 350-00 рублей, ночные 492-00 рубля, сверхурочные 990-00 рублей, премия по распоряжению 4.200-00 рублей, больничный лист из ФЗП 2.051-28 рублей), в июне – 25.688-00 рублей (оклад 9.600-00 рублей, доплата 4.716-00 рублей, ночные 726-00 рублей, сверхурочные 1.789-00 рублей, праздничные 457-00 рублей, премии по распоряжению 4.200-00 и 4.200-00 рублей), в июле – 13.321-00 рублей (оклад 4.480-00 рублей, доплата 1.823-00 рубля, ночные 416-00 рублей, премия по распоряжению 5.800-00 рублей, отпускные из ФЗП 802-00 рубля), в августе – 6.251-28 рублей (премия по распоряжению 4.200-00 рублей, больничный ФЗП 2.051-28 рублей), в сентябре – 0-00 рублей, в октябре – 41.099-00 рублей (отпускные из ФЗП 6.075-00 и 18.224-00 рублей), в ноябре – 4.183-00 рубля (оклад 2.061-00 рубль, доплата 1.077-00 рублей, ночные 132-00 рубля, премия по распоряжению 913-00 рублей), в декабре – 69.938-00 рублей (оклад 9.015-00 рублей, доплата 5.249-00 рублей, ночные 778-00 рублей, сверхурочные 296-00 рублей, премии по распоряжению 4.200-00 и 50.400-00 рублей). В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152, ст. 153, ст. 154 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П работодателем заработная плата в 2024 году выплачивалась не в полном объеме, а именно сверхурочная работа, работа в ночное время были включены в минимальный размер оплаты труда, работа в ночное время, сверхурочная работа оплачивалась не в полном объеме. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетных листках Гусаровой О.В. указываются некорректные сведения, а именно указываются рабочие дни по производственному календарю, а не фактически отработанное время, сверхурочные часы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные отсутствуют фактически отработанные часы, что за доплаты производятся. По вопросу неоплаты дня направления на обучение по системе 112 (в выходной день по графику) установлено следующее. Из представленного табеля учета рабочего времени за март 2024 года усматривается, что 06.03.2024 являлся выходным днем Гусаровой О.В. В указанном табеле 06.03.2024 стоит 5 часов, с указанием о направлении Гусаровой О.В. на прохождение практической части обучения по теме «Подготовка специалистов системы 112» в СОГАУ «Центр информационных технологий» г. Смоленск. Приказ о направлении Гусаровой О.В. на обучение работодателем предоставлен не был. В нарушение ст. 152 ТК РФ указанный день был Гусаровой О.В. оплачен исходя из часовой тарифной ставки. По вопросу невыплаты премии в мае 2023 года установлено следующее. Согласно приказа от 14.05.2023 № 60-к с 01.05.2023 по 30.05.2023 (28 календарных дней) Гусаровой О.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Пунктом 7, заключенного с Гусаровой О.В. трудового договора, усматривается, что заработная плата, установленная ей, состоит из должностного оклада, премии по результатам работы, определяемом работодателем и иных выплат, определяемых нормативными актами Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области. В Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области Постановлением Главы муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области от 29.01.2008 № 29 утверждено Положение об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (далее – Положение). Пункт 1.2 Положения предусматривает, что система оплаты и стимулирования труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области, включает в себя: - должностной оклад в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения; - дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах (таблица), ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 % от должностного оклада, премия по результатам работы в размере до 50 % от должностного оклада, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. При наличии экономии ФОТ, на основании правового акта работодателя могут быть произведены иные выплаты, не указанные в пункте 1.2. Работодателем, документы, устанавливающие выплату либо не выплату Гусаровой О.В. премии в мае 2023 года, предоставлены не были, в связи с чем рассмотреть данный вопрос не представилось возможным. Данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора, который рассматривается судом. Документов, подтверждающих ознакомление Гусаровой О.В. с данным положением под роспись, работодателем не представлено, что является нарушением ч. 2 ст. 22 ТК РФ. По вопросу неоплаты 16 дней за сдачу крови, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2022 году, установлено следующее. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Распоряжением Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район Смоленской области от 12.05.2022 № 87-к с 01.06.2022 по 29.06.2022 (28 календарных дней) Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, также на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район Смоленской области от 23.05.2022 № 91-к с 30.06.2022 по 15.07.2022 Вам были предоставлены дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Работодателем для рассмотрения данного вопроса были предоставлены расчетный листок за май 2022 года и записка – расчет № 87-к об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях из которых усматривается, что Гусаровой О.В. была начислена сумма за текущий месяц отпуска (29 календарных дней) в размере 17.632-00 рубля и сумма за отпуск за будущий месяц (7 календарных дней) в размере 4.256-00 рублей. Документов, по начислению и оплате 16 дней за сдачу крови и присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску, работодателем не представлено. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (Письмо Роструда от 20 марта 2012 г. N 402-6-1). В расчетном листке за май 2022 года отсутствует строка, указывающая на оплату 16 донорских дней, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску. Как следует из табелей учета рабочего времени за июнь и июль 2022 года Гусарова О.В. находилась в отпуске с 01.06.2022 по 29.06.2022 и 16 дней за сдачу крови с 30.06.2022 по 15.07.2022. Также было установлено, что Распоряжением Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район Смоленской области от 14.05.2023 № 60-к с 01.05.2022 по 30.05.2022 (28 календарных дней) ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании распоряжений Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район Смоленской области от 14.04.2023 № 63-к и от 24.05.2023 № 92-к с 31.05.2023 по 14.06.2022 Гусаровой О.В. были предоставлены дополнительные дни отдыха за сдачу крови, которые были присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 139, ст. 186 ТК РФ работодателем не произведена оплата 16 дней за сдачу крови, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2022 году и 12 дней за сдачу крови, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2023 году. По вопросам охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Работодателем карта специальной оценки условий труда Гусаровой О.В. не предоставлена, в виду не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, что является нарушением ст. 214 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию Гусаровой О.В. за не выплату заработной платы в полном объеме за период с 06.08.2021 по настоящее время.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой