РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ"
№67251373167017281292

🔢 ИНН:
6725033170
🆔 ОГРН:
1196733011694
📍 Адрес:
216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40, помещение 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ" (ИНН: 6725033170) , адрес: 216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40, помещение 1

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725033170
ОГРН проверяемого лица 1196733011694
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04.3
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40, помещение 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 642105120209
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Фроловой Марии Владимировны по вопросу нарушения порядка прекращения срочного трудового договора. В ходе рассмотрения обращений Фроловой М.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в ответ на уведомление от директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калинина А.М. поступили копии следующих документов: трудовой договор № 36 от 10.01.2024, дополнительное соглашение №1 от 09.01.2024, уведомление № 156/1 от 24.12.2024, докладная записка от 25.12.2024, докладная записка от 28.12.2024, приказ № 157 от 06.12.2024, приказ № 171 от 28.12.2024, протокол № 1 от 10.01.2025, уведомление № 155 от 23.12.2024, уведомление № б/н от 24.12.2024, табели учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь 2025 года, приказ № 172 от 28.12.2024, приказ № 4 от 09.01.2025, выписка из приказа № 2 от 09.01.2025, акт от 10.01.2025, приказ № 1 от 09.01.2025. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с трудовым договором № 36 от 10.01.2024 Фролова М.В. принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность режиссера массовых представлений на 1 ставку. В силу п. 4 трудового договора № 36 от 10.01.2024 договор заключен до 31.12.2024. Директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калининым А.М. подписано уведомление № 156/1 от 24.12.2024 об окончании срока действия срочного трудового договора Фроловой М.В. Согласно докладной записке Старовойтовой О.А. от 25.12.2024 работникам МБУК «Дворец культуры «Ростислав» не представилось возможным 24.12.2024 лично вручить вышеуказанное уведомление Фроловой М.В. Одновременно с тем, сведения о его получении Фроловой М.В. или направлении указанного уведомления по адресу регистрации или проживания Фроловой М.В., отсутствуют. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года в период с 23.12.2024 по 27.12.2024 Фролова М.В. отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года Фролова М.В. продолжила выполнение своих должностных обязанностей после истечения срока действия трудового договора, 09.01.2025 фактически отработав 8 часов. В соответствии с приказом № 1 от 09.01.2025 Фролова М.В. уволена 09.01.2025 по причине истечения срока трудового договора. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил надлежащим образом Фролову М.В. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, Исходя из вышеизложенного, 09.01.2025 работодатель незаконно произвел увольнение Фроловой М.В. по основанию истечения срока трудового договора. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части порядка прекращения срочного трудового договора, а именно отмены приказа № 1 от 09.01.2025 о прекращении трудового договора в связи с ненадлежащим уведомлением об истечении его срока. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка прекращения срочного трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - отменить приказ № 1 от 09.01.2025 о прекращении трудового договора с Фроловой М.В. в связи с истечением срока трудового договора.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой