РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СМОЛЕНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ"
№67251373167017354583

🔢 ИНН:
6732160317
🆔 ОГРН:
1186733005106
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СМОЛЕНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ" (ИНН: 6732160317)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732160317
ОГРН проверяемого лица 1186733005106
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СМОЛЕНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате  В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Кацюбы Алексея Владимировича, в котором он указывает на незаконное увольнение. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» (далее – работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на уведомление Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответсвии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответсвии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответсвии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что Кацюба А.В. был принят на работу в ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» на должность комплектовщика в участок литья пластмасс 14.05.2024 (приказ о приеме на работу от 14.05.2024 № 69). Согласно трудовому договору № 069/2024 от 14.05.2024 Кацюбе А.В. был установлен пятидневный график работы с 08.00 до 16.30 (из них 30 минут на прием пищи) и предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье. Также работодатель сообщает, что 08.07.2024 начальник цеха Болохонов Р.А. представил генеральному директору служебную записку, в которой сообщил, что Кацюба А.В. отсутствует на рабочем месте. Специалистом по кадрам Ходуновой А.В., специалистом по подбору персонала Моисеенковой М.Д., начальником цеха Болохоновым Р.А. был составлен акт об отсутствии Кацюбы А.В. на рабочем месте. 09.07.2024 Кацюба А.В. дал письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, в котором сообщил, что отсутствовал в связи с плохим самочувствием, однако, документов подтверждающих факт обращения Кацюбы А.В. в медицинское учреждение, а также другие документы, указывающие на уважительность причины отсутствия на рабочем месте, Кацюбой А.В. работодателю не представлены. На основании служебной записки, акта о прогуле № 1/к от 08.07.2024, руководствуясь п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Кацюбой А.В. был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня) приказом генерального директора от 09.07.2024 № 186. Вместе с тем, Кацюбой А.В. к обращению приложен электронный листок нетрудоспособности № 910236246173, из которого усматривается, что электронный листок нетрудоспособности был открыт МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск» с 09.07.2024 по 12.07.2024 включительно. Также работодателем представлен расчетный листок Кацюбы А.В. за июль 2024 года, из которого усматривается, что Кацюбе А.В. было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 651,83 рублей за первые три дня временной нетрудоспособности, что подтверждается реестром № 211 от 24.07.2024. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности Кацюбы А.В., работодатель расторг с Кацюбой А.В. трудовой договор № 069/2024 от 14.05.2024. Несоблюдение ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» обязательных требований предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в части незаконного увольнения Кацюбы А.В. может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абц. 2 ч. 2 ст. 22 ТК, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, а именно: принять исчерпывающие меры по отмене приказа № 83 от 09.07.2024 о расторжении трудового договора № 069/2024 от 14.05.2024. произвести начисление и выплату денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в соответсвии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой