РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ"
№67251373167017559241

🔢 ИНН:
6725033170
🆔 ОГРН:
1196733011694
📍 Адрес:
216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ" (ИНН: 6725033170) , адрес: 216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725033170
ОГРН проверяемого лица 1196733011694
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04.3
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Якушевой Анастасии Олеговны по вопросам незаконного применения дисциплинарных взысканий (приказ № 3 от 09.01.2025; приказ № 22 от 24.02.2025), а также изменения условий труда (отменена обязанность организации и контроля за проведением концертов). В ходе рассмотрения обращения Якушевой А.О., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в ответ на уведомление от директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калинина А.М. поступили копии следующих документов: трудовой договор № 31 от 03.02.2023, дополнительное соглашение № 1 от 01.05.2023, дополнительное соглашение № 2 от 01.01.2024, дополнительное соглашение № 6 от 09.01.2024, дополнительное соглашение № 7 от 11.12.2024, дополнительное соглашение № 8, должностная инструкция художественного руководителя МБУК «ДК «Ростислав», приказ № 163 от 13.12.2024, табели учета рабочего времени за январь, февраль 2025 года, приказ № 22 от 24.02.2025, протокол № 2 от 10.01.2025, приказ № 21 от 18.02.2025, приказ № 3 от 09.01.2025, приказ № 157 от 06.12.2024, приказ № 11 от 04.02.2025, докладные записки, правила внутреннего трудового распорядка. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с трудовым договором № 31 от 03.02.2023 Якушева А.О. принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность художественного руководителя на 1 ставку. 01.05.2023 между Якушевой А.О. и МБУК «Дворец культуры «Ростислав» заключено дополнительное соглашение № 1 от 01.05.2023 к трудовому договору № 31 от 03.02.2023. 01.01.2024 между Якушевой А.О. и МБУК «Дворец культуры «Ростислав» заключено дополнительное соглашение № 2 от 01.01.2024 к трудовому договору № 31 от 03.02.2023. 11.12.2024 между Якушевой А.О. и МБУК «Дворец культуры «Ростислав» заключено дополнительное соглашение № 7 от 11.12.2024 к трудовому договору № 31 от 03.02.2023. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации экземпляры дополнительных соглашений (а именно: дополнительное соглашение № 1 от 01.05.2023, дополнительное соглашение № 2 от 01.01.2024, дополнительное соглашение № 7) к трудовому договору № 31 от 03.02.2023 Якушевой А.О. не получены - на экземплярах дополнительных соглашений, хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи Якушевой А.О., подтверждающие факт получения указанных выше дополнительных соглашений. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно приказу № 157 от 06.12.2024 на художественного руководителя Якушеву А.О. возложено осуществление контроля за исполнением указанного приказа. 06.12.2024 с данным приказом Якушева А.О. ознакомлена под роспись. 10.01.2025 секретарем общего собрания Кручининой О.В. составлен протокол № 2 от 10.01.2025 общего собрания трудового коллектива МБУК «Дворец культуры «Ростислав» города Рославля Смоленской области, согласно которому рассматривалось обращение директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» об исполнении художественным руководителем Якушевой А.О. своих должностных обязанностей при выполнении приказа № 157 от 06.12.2024 «О проведении 27.12.2024 г. в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, посвященной празднованию Нового года», а также приказ № 3 от 09.01.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024». 09.01.2025 директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калининым А.М. издан приказ № 3 от 09.01.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия», в соответствии с которым художественному руководителю Якушевой А.О. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением приказа № 157 от 06.12.2024, выразившееся в отсутствии контроля за организацией и проведением 27.12.2024 в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, повещенный празднованию Нового года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины от Якушевой А.О. не истребовано. Документы, свидетельствующие об истребовании письменных объяснений, а также акт об отказе в их предоставлении работодателем не представлен. Одновременно с тем, 04.02.2025 директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калининым А.М. издан приказ № 11 от 04.02.2025 «Об изменении Приказа № 3 от 09.01.2025», в соответствии с которым отмен п. 1 приказа № 3 от 09.01.2025 об объявлении художественному руководителю дисциплинарного взыскания в виде замечания, с которым Якушева А.О. ознакомлена под роспись. В соответствии с приказом № 163 от 13.12.2024 в целях соблюдения конфиденциальности сведений о деятельности Учреждения и на основании Правил внутреннего трудового распорядка МБУК «Дворец культуры «Ростислав» от 01.07.2019 запрещено использование аудио-видео-фиксации планерных заседаний, совещаний и т.п., проводимых на территории Учреждения. Одновременно с тем, в указанном приказе отсутствует подпись Якушевой А.О. об ее ознакомлении. 20.02.2024 в адрес МБУК «Дворец культуры «Ростислав» поступила коллективная докладная записка об использовании Якушевой А.О. звукозаписи 18.02.2025 на планерном заседании по предстоящему мероприятию «Масленичное гуляние», запланированное на 02.03.2025, что противоречит требованиям приказа № 163 «О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка». 24.02.2025 директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калининым А.М. издан приказ № 22 от 24.02.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия», в соответствии с которым художественному руководителю Якушевой А.О. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением приказа № 163 от 16.12.2024 «О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в осуществлении Якушевой А.О. звукозаписи на телефон в ходе планерного заседания. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель применил дисциплинарное в виде замечания в отношении Якушевой А.О. за нарушение приказа № 163 от 13.12.2024 «О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка», с которым Якушева А.О. не была ознакомлена под роспись. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).  Согласно п. 6 трудового договора № 31 от 03.02.2023 работник обязуется добровольно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором. С должностной инструкцией художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав», 03.02.2023 утвержденной директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» Калининым А.М., 03.02.2023 Якушева А.О. ознакомлена под роспись. В соответствии п.п. 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.10, 2.12, 2.13, 2.14 должностной инструкции художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав» в рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: - определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении; - ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра; - обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам; - организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений. организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие; - принимает меры по обеспечению МБУК «ДК «Ростислав» квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию; - обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности; - поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам МБУК «ДК «Ростислав»; - составляет планы культурных мероприятий; - осуществляет сотрудничество с учреждениями всех направлений. Согласно п. 2 приказа № 3 от 09.01.2025 директор Калинин А.М. временно возлагает на себя подготовку и проведение мероприятий, контроль за творческим и техническим составом Учреждения, творческими коллективами арендаторов. 10.03.2025 в ходе телефонного разговора Якушева А.О. пояснила, что работодатель не предоставляет ей работу по подготовке и проведению мероприятий, которую выполняла в соответствии со своими трудовыми обязанностями. В нарушение абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не предоставляет Якушевой А.О. работу, обусловленную трудовым договором № 31 от 03.02.2023 и ее должностной инструкцией. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выдачи второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору, порядка применения дисциплинарного взыскания, а также предоставления работы, обусловленной трудовым договором. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыдачи работнику второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору, порядка применения дисциплинарного взыскания, а также непредоставления работы, обусловленной трудовым договором приводит к нарушению требований абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - выдать вторые экземпляры дополнительных соглашений (а именно: дополнительное соглашение № 1 от 01.05.2023, дополнительное соглашение № 2 от 01.01.2024, дополнительное соглашение № 7) к трудовому договору № 31 от 03.02.2023 Якушевой А.О. под роспись; - отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания в отношении Якушевой А.О., примененное приказом № 22 от 24.02.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия»; ‑ предоставить Якушевой А.О. работу, обусловленную трудовым договором № 31 от 03.02.2023 и ее должностной инструкцией.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой