РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЛАСТНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
№67251373167017646181

🔢 ИНН:
6731020765
🆔 ОГРН:
1036758300611
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЛАСТНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ" (ИНН: 6731020765)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731020765
ОГРН проверяемого лица 1036758300611
Наименование проверочного листа СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЛАСТНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Алиева Рафаэля Надировича по вопросу нарушения его трудовых прав СОГБУ «СМОЛЕНСКАВТОДОР». В своем обращении Алиев Р.Н. указывает на привлечение его к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, за пределами установленного срока привлечения. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у СОГБУ «Смоленскавтодор» были запрошены пояснения и документы по вопросу, указанному в обращении Алиева Р.Н. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. С 01.05.2024 Алиев Р.Н. был переведен на должность начальника управления по специализированной уборке города филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в городе Смоленске, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.05.2024 к трудовому договору от 19.04.2019 № 26. В период с 01.10.2024 по 13.10.2024 должностными лицами филиала в г. Смоленске был организован несанкционированный вывоз асфальтной крошки, складировавшейся на полигоне по адресу: г. Смоленск, ул. Шевченко. 16.10.2024 было осуществлен осмотр место происшествия с участием представителя СОГБУ Смоленскавтодор» и специалиста ЭКЦ УМВД России по г. Смоленску. Таким образом, об указанном происшествии СОГБУ «Смоленскавтодор» стало известно 16.10.2024. В КУСП 29.12.2024 № 3/53494 было зарегистрировано обращение по факту возможных мошеннических действий и хищении имущества принадлежащего СОГБУ «Смоленскавтодор» со стороны должностных лиц учреждения бывшего заместителя директора – начальника филиала в г. Смоленске Кирпиченкова П.П. и начальника Управления по специализированной уборке города Алиева Р.Н. В адрес СОГБУ «Смоленскавтодор» поступило письмо от 24.01.2025 исх. № 52/1510 заместителя начальника УМВД России по городу Смоленску с приложением копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по материалу проверки, зарегистрированному в КУСП за № 3/53494 от 29.12.2024. На основании приказа и.о. директора СОГБУ «Смоленскавтодор» от 10.02.2025 № 67 - СБ - СБ было назначено проведение служебной проверки в отношении Алиева Р.Н., как начальника по специализированной уборке города филиала в городе Смоленске СОГБУ «Смоленскавтодор». Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказом от 28.12.2025 № 108СБ на Алиева Р.Н. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В нарушение ст. 193 ТК РФ работодателем привлечение Алиева Р.Н. к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, произведено за пределами одного месяца, со дня обнаружения проступка.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой