РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУКОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ С ОБОСОБЛЕННЫМ СПЕЦОТДЕЛЕНИЕМ"
№67251373167017819249

🔢 ИНН:
6714005580
🆔 ОГРН:
1026700674153
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУКОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ С ОБОСОБЛЕННЫМ СПЕЦОТДЕЛЕНИЕМ" (ИНН: 6714005580)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6714005580
ОГРН проверяемого лица 1026700674153
Наименование проверочного листа СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУКОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ С ОБОСОБЛЕННЫМ СПЕЦОТДЕЛЕНИЕМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.30
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате  В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Шедовой Л.В. по вопросу нарушения её трудовых прав СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» (ИНН: 6714005580). В своем обращении Шедова Л.В. указывает, что работодателем предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск не в полном объеме в 2024 году, а именно: вместо 35 календарных дней, предусмотренных трудовым договором, ей было предоставлено 29 календарных дней, что нарушает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. В ходе рассмотрения заявления Шедовой Л.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 02.04.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением». В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступили следующие документы: трудовой договор № 128 от 01.12.2022, заключенный между СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» и Шедовой Л.В.; приказ № 306-к от 01.12.2022 о приеме работника на работу; приказ № 170-о от 13.05.2024 о предоставлении отпуска работнику; приказ № 450-о от 09.10.2024 о предоставлении отпуска работнику; личная карточка Шедовой Л.В. (по форме Т-2); график отпусков на 2024 год от 11.12.2023; правила внутреннего трудового распорядка СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением»; табели учета рабочего времени за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года; график учета рабочего времени врачей отделения «Милосердия № 3» на 108 коек за период с января 2024 года по декабрь 2024 года. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В силу ч. 3 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно разделу 5 приложения № 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», право на сокращённую 36-часовую рабочую неделю предоставляется врачам (включая руководителей отделений и кабинетов, кроме врачей-статистиков), среднему (кроме медицинских статистиков и регистраторов архивов) и младшему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающим медицинскую помощь и обслуживающим пациентов в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических учреждениях, а также в организациях социального обслуживания граждан с психическими заболеваниями и лиц без определённого места жительства и занятий. Согласно п. 5.3 трудового договора № 128 от 01.12.2022, заключённого между СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» и Шедовой Л.В., работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчёта 35 календарных дней в связи с вредными условиями труда (в соответствии с результатами специальной оценки условий труда). При разработке и утверждении вышеуказанного графика отпусков на 2024 год работодателем использована унифицированная форма № Т-7, предусмотренная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты». При этом в столбце № 5 указанной формы графика отпусков предусмотрено указание количества календарных дней. Согласно графику отпусков на 2024 год от 11.12.2023, утверждённому директором СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» Стрелковой О.В., ежегодный оплачиваемый отпуск Шедовой Л.В. запланирован: с 10.06.2024 на 14 календарных дней, а также дополнительный отпуск из расчета 35 календарных дней; с 04.11.2024 на 14 календарных дней, а также дополнительный отпуск из расчета 35 календарных дней. С данным графиком отпусков Шедова Л.В. ознакомлена под подпись. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в графике отпусков на 2024 год от 11.12.2023, утверждённом директором СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» Стрелковой О.В., не указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в столбце № 5 указанного графика отпусков. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлен документ, подтверждающий согласие Шедовой Л.В. на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году. В нарушение ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации в графике отпусков на 2024 год от 11.12.2023 утверждённом директором СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» Стрелковой О.В., ежегодный оплачиваемый отпуск Шедовой Л.В. разделён на части без документально подтверждённого согласия Шедовой Л.В. Согласно приказу № 170-о от 13.05.2024 о предоставлении отпуска работнику за период работы с 01.12.2023 по 30.11.2024 Шедовой Л.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 10.06.2024 по 24.06.2024, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 25.06.2024 по 11.07.2024. Согласно приказу № 450-о от 09.10.2024 о предоставлении отпуска работнику за период работы с 01.12.2023 по 30.11.2024 Шедовой Л.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 08.11.2024 по 18.11.2024, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 19.11.2024 по 30.11.2024. В нарушение ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 117, ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск работнику не в полном объеме в 2024 году, а именно Шедовой Л.В. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней вместо предусмотренных трудовым договором 35 календарных дней. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Шедовой Л.В. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части несоблюдения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть допущены в отношении других работников СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части несоблюдения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 117, ч. 1 ст. 122 ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 117, ч. 1 ст. 122 ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – производить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части исключительно по соглашению между работником и работодателем; – произвести предоставление Шедовой Л.В. 6 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не предоставленного за период работы с 01.12.2023 по 30.11.2024; – указать в столбце № 5 графика отпусков на 2025 год конкретное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников СОГБУ «Жуковский психоневрологический интернат с обособленным спецотделением» в соответствии с установленной законодательством продолжительностью. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой