РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЕРЕМЕЕВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
№67251373167017832946

🔢 ИНН:
673110328009
🆔 ОГРН:
320673300020018
📍 Адрес:
214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Маршала Соколовского, д 9Б, квартира 80
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЕРЕМЕЕВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 673110328009) , адрес: 214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Маршала Соколовского, д 9Б, квартира 80

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 673110328009
ОГРН проверяемого лица 320673300020018
Наименование проверочного листа ЕРЕМЕЕВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Маршала Соколовского, д 9Б, квартира 80

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Капленова Д.В. по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Еремеевым Н.В. (ИНН: 673110328009). В своем обращении Капленов Д.В. указывает, что работодателем выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, не оплачен листок нетрудоспособности (с 19.02.2025 по 21.02.2025), не проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства, работодатель не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не ознакомил с положением о системе управления охраной труда. В ходе рассмотрения заявления Капленова Д.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 28.03.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление индивидуальному предпринимателю Еремееву Н.В. по вышеуказанным вопросам. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения индивидуального предпринимателя Еремеева Н.В., согласно которым между индивидуальным предпринимателем Еремеевым Н.В. и Капленовым Д.В. был заключен трудовой договор № 07/1 от 10.02.2025. 12.03.2023 трудовой договор с Капленовым Д.В. был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения Капленову Д.В. были предоставлены все справки, выплачен окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Индивидуальный предприниматель Еремеев Н.В. только планирует начать производственные процессы в ближайшее время, в настоящее время происходит подготовка к планируемой деятельности, а также разработка нормативно-технической документации, организация условий труда на рабочих местах, заключение договоров с поставщиками. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 21-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 11-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установленный работодателем срок выплаты заработной платы не соответствует требованиям законодательства, а именно в п. 6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя Еремеева Н.В. предусмотрена выплата заработной платы за первую половину месяца - 21-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 11-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, что превышает максимально допустимый 15 дневный срок, установленный ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предоставленным расчетным листкам Капленова Д.В. установлено следующее: – в феврале 2025 года Капленов Д.В. отработал 12 дней (96 часов) и ему было начислено: оплата по окладу – 15 000 руб. 00 коп., удержан НДФЛ – 1 950 руб. 00 коп., к выплате полагалось 13 050 руб. 00 коп. – в марте 2025 года Капленов Д.В. отработал 8 дней (9523,81 часов) и ему было начислено: оплата по окладу – 9 523 руб. 81 коп., больничный за счет работодателя – 6 511 руб. 38 коп., удержан НДФЛ – 2 084 руб. 00 коп., к выплате полагалось 13 951 руб. 19 коп. 20.02.2025 Капленову Д.В. выплачена заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 15 000 руб. 00 коп., что подтверждается платёжным поручением № 29 от 20.02.2025. 11.03.2025 Капленову Д.В. выплачена заработная плата за вторую половину февраля 2025 года в размере 13 050 руб. 00 коп., оплачен листок нетрудоспособности в размере 2091 руб. 29 коп., что подтверждается платёжным поручением № 45 от 11.03.2025, платёжным поручением № 46 от 11.03.2025. 17.03.2025 Капленову Д.В. выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 13 951 руб. 19 коп., что подтверждается платёжным поручением № 54 от 17.03.2025. Приказом № 1 от 12.03.2025 трудовые отношения между между индивидуальным предпринимателем Еремеевым Н.В. и Капленовым Д.В. прекращены по соглашению сторон. 17.03.2025 работодателем выплачен Капленову Д.В. окончательный расчет при увольнении, что подтверждается платежным поручением № 54 от 17.03.2025. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении Капленова Д.В. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату Капленову Д.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена денежная компенсация Капленову Д.В. за задержку выплаты окончательного расчета. В силу абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение Капленову Д.В. вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда. Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение Капленову Д.В. обязательного предварительного медицинского осмотра. В соответствии с абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам индивидуального предпринимателя Еремеева Н.В., карта специальной оценки условий труда на рабочем месте Капленова Д.В., документы, подтверждающие проведение идентификации опасностей и рисков на рабочем месте Капленова Д.В., а также документы, подтверждающие информирование Капленова Д.В. об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В силу абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены документы, подтверждающие обеспечение выдачи Капленову Д.В. средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлено положение о системе управления охраной труда, а также документы, подтверждающие ознакомление Капленова Д.В. с положением о системе управления охраной труда. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Капленова Д.В. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанному в обращении Капленова Д.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления с положением о системе управления охраной труда, обеспечения проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, обязательного медицинского осмотра, выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, информирования работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части нознакомления с положением о системе управления охраной труда, обеспечения проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, обязательного медицинского осмотра, выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, информирования работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты могут быть допущены в отношении других работников индивидуального предпринимателя Еремеева Н.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Неознакомление работников с положением о системе управления охраной труда приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Необеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей. Необеспечение проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Необеспечение проведения обязательного медицинского осмотра с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей. Необеспечение выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 236, абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 11 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – соблюдать сроки выплаты окончательного расчета работникам в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации; – начислить и выплатить Капленову Д.В. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; – привести дни выплаты заработной платы, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации; – ознакомить работников с положением о системе управления охраной труда; – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; – обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда с работниками; – обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра с работниками; – обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой