Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Сергеенкова С.Е., в котором он указывает, что МБОУ «Казулинская средняя общеобразовательная школа» (далее – работодатель) по письменному заявлению от 12.02.2025 не выдало ему на руки копию трудовой книжки, а также по письменному заявлению от 18.02.2025 не выдало справку о заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025 года. Также указывает, что за период с декабря 2024 года по январь 2025 года ему не выдавались на руки под роспись расчетные листки. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель в указанный срок не представил письменные пояснения и документы по указанным вопросам. В соответсвии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответсвии с ч.ч. 1, 2 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. В соответсвии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исходя из приложенных Сергеенковым С.Е. к обращениям письменных заявлений от 12.02.2025 (о выдаче ему копии трудовой книжки) и от 18.02.2025 (о выдаче ему справки о заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025 года), усматриваются признаки нарушений трудовых прав Сергеенкова С.Е, в части не выдачи ему документов, связанных с работой по его письменным заявлениям в соответсвии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Несоблюдение МБОУ «Казулинская средняя общеобразовательная школа» обязательных требований предусмотренных ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ части не выдачи Сергеенкову С.Е. документов, связанных с работой на основании его письменных заявлений, а также в части не выдачи ему на руки под роспись расчетных листков за период с декабря 2024 года по январь 2025 года может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно: выдать Сергеенкову С.Е. документы, связанные с его работой на основании его письменных заявлений от 12.02.2025 и 18.02.2025, а также выдать Сергеенкову С.Е. на руки под роспись расчетные листки за период с декабря 2024 года по январь 2025 года. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».