РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОН ГРУПП"
№67251373167017934152

🔢 ИНН:
6726023231
🆔 ОГРН:
1176733002797
📍 Адрес:
215500, обл. Смоленская, р-н Сафоновский, г. Сафоново, ул. Белинского, д 32
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОН ГРУПП" (ИНН: 6726023231) , адрес: 215500, обл. Смоленская, р-н Сафоновский, г. Сафоново, ул. Белинского, д 32

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6726023231
ОГРН проверяемого лица 1176733002797
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОН ГРУПП"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41.1
Наименование проверочного листа Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215500, обл. Смоленская, р-н Сафоновский, г. Сафоново, ул. Белинского, д 32

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Буланова Романа Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «БЕТОН ГРУПП». В обращении Буланов Р.В. указал, что ООО «БЕТОН ГРУПП» выплатило ему заработную плату за январь 2025 года не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ООО «БЕТОН ГРУПП» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Буланова Р.В. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного трудового договора от 01.11.2023№ Б/Н усматривается, что Буланов Р.В. был принят в ООО «Бетон ГРУПП» на должность водителя с 01.11.2023. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2025 года усматривается, что им было отработано 48 часов, при норме 136 часов. Приказом от 22.01.2025 № 1 Буланову Р.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 17.01.2025 по 29.01.2025 на 13 календарных дней. В ходе телефонного разговора с Булановым Р.В. было установлено, что заявление в январе 2025 года на отпуск без сохранения заработной платы он не писал. Как следует из пояснения работодателя, на основании заявления Буланова Р.В. от 16.01.2025 был издан приказ от 16.01.2025 № 1 о предоставлении Буланову Р.В. отпуска без сохранения заработной платы с 17.01.205 по 29.01.2025. С данным приказом он был ознакомлены под роспись. В тоже время, заявление Буланова Р.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодателем представлено не было, но был предоставлен приказ от 22.01.2025 № 1 о предоставлении Буланову Р.В. отпуска без сохранения заработной платы с 17.01.2025 по 29.01.2025 на 13 календарных дней. Из представленного реестра от 31.01.2025 № 7 усматривается, что заработная плата за январь 2025 года Буланову Р.В. была выплачена в размере 13.817-64 рубля. На основании изложенного, документов, подтверждающих обоснованность предоставления Буланову Р.В. отпуска без сохранения заработной платы, работодателем предоставлено не было. В связи с чем, заработная плата за январь 2025 года Буланову Р.В. выплачена не в полном объеме, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы Буланову Р.В. за январь 2025 года не в полном объеме влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - начислить и выплатить Буланову Р.В. заработную плату за январь 2025 года в полном объеме; - начислить и выплатить денежную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за январь 2025 года в полном объеме. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой