Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Сапенкова Максима Евгеньевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «СОДКБ». В поступившем обращении указано, что работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием согласно приказа № 1583 от 28.12.2024. В ходе рассмотрения поступившего обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в учреждение было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений по вопросу, указанному в поступившем обращении. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 24.12.2024 на имя И.о. главного врача учреждения О.В. Гуркиной от юрисконсульта Петроченкова Н.В. поступила служебная записка о том, что водителем Сапенковым М.Е. производилась заправка горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, в стороннюю тару, находящуюся в салоне автомобиля и перевозкой данного топлива в салоне автомобиля. На основании данных фактов предлагается взять с работника письменное пояснение по данному вопросу. 24.12.2024 в учреждении был издан приказ № 334а «О проведении служебного расследования». Исходя из содержания приказа усматривается, что в связи с выявленными нарушениями правил техники безопасности в отношении заправки горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, под управлением водителя Сапенкова М.Е. в стороннюю тару, находящуюся в салоне автомобиля и перевозкой данного топлива в салоне автомобиля, приказано в срок до 28.12.2024 провести служебное расследование по данному факту. 26.12.2024 работником по вышеуказанным вопросам было дано письменное пояснение, в котором работник сообщил, что направлялся в командировки в г. Москва, таким образом, заправленного топлива в баке автомобиля не хватало на обратную дорогу до учреждения, в связи с чем топливо было заправлено в отдельную тару. 27.12.2024 был создан акт № 1 о результатах проведения служебного расследования. Суть данного акта заключается в том, что водителем автомобиля Сапенковым М.Е. не оправданно осуществлялась заправка топлива в стороннюю тару и хранение этой тары в салоне автомобиля. В акте также указано, что водитель Сапенков М.Е. своими действиями нарушил правила техники безопасности, а именно в соответствии с п. 7 должностной инструкции водителя выездной бригады отделение анестезиологии – реанимации, водитель обязан соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 17 инструкции по охране труда для водителей автомобиля (реанимобиля), а именно п. 3.4, заправку автомобиля необходимо производить в соответствии с правилами безопасности, установленными для заправочных станций. 28.12.2024 работодателем издан приказ № 1583 «О применении дисциплинарного взыскания». Исходя из содержания данного приказа усматривается, что в связи с выявленными нарушениями правил техники безопасности, выразившихся в заправке горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, которые были произведены Сапенковым М.Е. на АЗК 81 с топливных карт №№ 7826010101518625 и 7826010101518542 в стороннюю тару, приказано применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания должен содержать информацию о конкретных структурных единицах локальных нормативных актов работодателя, должностной инструкции, трудового договора, которые были нарушены работником. Вместе с тем, приказ № 1583 от 28.12.2024 не содержит ссылки на конкретные пункты локальных нормативных актов работодателя, которые были нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае усматривается нарушение процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания. Приказ № 1583 от 28.12.2024 является незаконным. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания. _________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 192, 193 ТК РФ, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.