РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№67251373167018068256

🔢 ИНН:
6731018660
🆔 ОГРН:
1026701447805
📍 Адрес:
214019, обл. Смоленская, г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д 30В
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6731018660) , адрес: 214019, обл. Смоленская, г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д 30В

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731018660
ОГРН проверяемого лица 1026701447805
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214019, обл. Смоленская, г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д 30В

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Сапенкова Максима Евгеньевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «СОДКБ». В поступившем обращении указано, что работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием согласно приказа № 1583 от 28.12.2024. В ходе рассмотрения поступившего обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в учреждение было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений по вопросу, указанному в поступившем обращении. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 24.12.2024 на имя И.о. главного врача учреждения О.В. Гуркиной от юрисконсульта Петроченкова Н.В. поступила служебная записка о том, что водителем Сапенковым М.Е. производилась заправка горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, в стороннюю тару, находящуюся в салоне автомобиля и перевозкой данного топлива в салоне автомобиля. На основании данных фактов предлагается взять с работника письменное пояснение по данному вопросу. 24.12.2024 в учреждении был издан приказ № 334а «О проведении служебного расследования». Исходя из содержания приказа усматривается, что в связи с выявленными нарушениями правил техники безопасности в отношении заправки горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, под управлением водителя Сапенкова М.Е. в стороннюю тару, находящуюся в салоне автомобиля и перевозкой данного топлива в салоне автомобиля, приказано в срок до 28.12.2024 провести служебное расследование по данному факту. 26.12.2024 работником по вышеуказанным вопросам было дано письменное пояснение, в котором работник сообщил, что направлялся в командировки в г. Москва, таким образом, заправленного топлива в баке автомобиля не хватало на обратную дорогу до учреждения, в связи с чем топливо было заправлено в отдельную тару. 27.12.2024 был создан акт № 1 о результатах проведения служебного расследования. Суть данного акта заключается в том, что водителем автомобиля Сапенковым М.Е. не оправданно осуществлялась заправка топлива в стороннюю тару и хранение этой тары в салоне автомобиля. В акте также указано, что водитель Сапенков М.Е. своими действиями нарушил правила техники безопасности, а именно в соответствии с п. 7 должностной инструкции водителя выездной бригады отделение анестезиологии – реанимации, водитель обязан соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 17 инструкции по охране труда для водителей автомобиля (реанимобиля), а именно п. 3.4, заправку автомобиля необходимо производить в соответствии с правилами безопасности, установленными для заправочных станций. 28.12.2024 работодателем издан приказ № 1583 «О применении дисциплинарного взыскания». Исходя из содержания данного приказа усматривается, что в связи с выявленными нарушениями правил техники безопасности, выразившихся в заправке горюче – смазочными материалами транспортных средств, принадлежащих учреждению, которые были произведены Сапенковым М.Е. на АЗК 81 с топливных карт №№ 7826010101518625 и 7826010101518542 в стороннюю тару, приказано применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания должен содержать информацию о конкретных структурных единицах локальных нормативных актов работодателя, должностной инструкции, трудового договора, которые были нарушены работником. Вместе с тем, приказ № 1583 от 28.12.2024 не содержит ссылки на конкретные пункты локальных нормативных актов работодателя, которые были нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае усматривается нарушение процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания. Приказ № 1583 от 28.12.2024 является незаконным. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания. _________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 192, 193 ТК РФ, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой