РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "СВЯТОГО ЛУКИ"
№67251373167018230793

🔢 ИНН:
6732165844
🆔 ОГРН:
1186733012828
📍 Адрес:
214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Николаева, д 42А
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "СВЯТОГО ЛУКИ" (ИНН: 6732165844) , адрес: 214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Николаева, д 42А

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732165844
ОГРН проверяемого лица 1186733012828
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "СВЯТОГО ЛУКИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.22
Наименование проверочного листа Специальная врачебная практика

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Николаева, д 42А

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ea93a7bd-fbb3-4eb7-a4f6-2c33e2746edf
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Литвинова Сергея Алексеевича, который является представителем по доверенности Литвиновой Ирины Александровны, в котором заявитель указал, что работодатель не ознакомил Литвинову И.А. с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022. В ходе рассмотрения обращения Литвинова С.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО Медицинский центр «Святого Луки» (далее - ООО МЦ «Святого Луки») было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения главного врача ООО МЦ «Святого Луки» Котиленковой М.А., согласно которым в адрес Литвиновой И.А. посредством Почты России направлены для ознакомления следующие приказы: приказ о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказ о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказ о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 30.12.2022. В ответ на уведомление главным врачом ООО МЦ «Святого Луки» Котиленковой М.А. приложены копии следующих документов: уведомление Литвиновой И.А. (исх. № б/н от 03.04.2025), кассовый чек и опись почтового отправления. Согласно представленным Литвиновым С.А. документам установлено, что работодатель не ознакомил Литвинову И.А. с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Литвинова И.А. не была своевременно ознакомлена с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022 Одновременно с тем, после получения Литвиновой И.А. вышеуказанных документов работодатель исполнил обязанность по ознакомлению работника с ними. В целях недопущения аналогичных нарушений в отношении других работников ООО МЦ «Святого Луки», а также учитывая обстоятельства, указанные в обращении, представленные работодателем документы и сведения по вопросу, указанному в обращении Литвинова С.А. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, приводит к нарушению требований абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - ознакомить работников ООО МЦ «Святого Луки» под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой