РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМИРНОВА НАТАЛЬЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА
№67251373167018376879

🔢 ИНН:
672500839568
🆔 ОГРН:
320673300025891
📍 Адрес:
216500, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, ул. Пушкина, д 196
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СМИРНОВА НАТАЛЬЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА (ИНН: 672500839568) , адрес: 216500, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, ул. Пушкина, д 196

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 672500839568
ОГРН проверяемого лица 320673300025891
Наименование проверочного листа СМИРНОВА НАТАЛЬЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216500, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, ул. Пушкина, д 196

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ea93a7bd-fbb3-4eb7-a4f6-2c33e2746edf
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Никифоровой Виктории Николаевны по вопросам неоформления с ней трудовых отношений, а также незаконного увольнения 27.01.2025. В ходе рассмотрения обращения Никифоровой В.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», индивидуальному предпринимателю Смирновой Наталье Вячеславовне было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в ответ на уведомление от индивидуального предпринимателя Смирновой Н.В. поступили письменные пояснения, согласно которым Никифорова В.Н. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Смирновой Н.В. в период с 01.04.2024 по 27.01.2025 в должности повара. Трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора с Никифоровой В.Н. индивидуальным предпринимателем Смирновой Н.В. в письменной форме не заключались. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не оформил с Никифоровой В.Н. трудовой договор в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не оформил приказ о прекращении трудового договора с Никифоровой В.Н. в письменной форме. В ходе рассмотрения представленных работодателем сведений усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, а также порядка их прекращения.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой