Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Шугарова Николая Алексеевича № 67/7-760-25-ОБ от 10.06.2025 о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Борисовой Екатериной Олеговной (далее – ИП Борисова Е.О.) по факту не выдачи трудовой книжки в день увольнения и не выплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Шугарова Н.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ИП Борисовой Н.А. посредством письменного запроса от 17.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. 26.06.2025 по юридическому адресу ИП Борисовой Е.О.: 216520, Смоленская область, Рославльский район, д. М. Кириллы, ул. Строителей, д. 8 был направлен повторный запрос на предоставление документов. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Шугпрова Н.А., работодателем не предоставлены. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 2 и частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Шугарова Н.А. вопросам усматривается факт нарушения обязательных требований трудового законодательства в части не выдачи трудовой книжки в день увольнения и не выплаты окончательного расчета при увольнении.