В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крупенева Юрия Владимировича № 67/7-771-25-ОБ от 11.06.2025 о нарушении его трудовых прав крестьянским хозяйством «Страроселье» (далее – КХ «Староселье») по факту не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за... Еще...В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крупенева Юрия Владимировича № 67/7-771-25-ОБ от 11.06.2025 о нарушении его трудовых прав крестьянским хозяйством «Страроселье» (далее – КХ «Староселье») по факту не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.
В ходе рассмотрения заявления Крупенева Ю.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в КХ «Староселье» посредством письменного запроса от 17.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.
26.06.2025 по юридическому адресу КХ «Староселье»: 215800, Смоленская область, Ярцевский район, д. Староселье, ул. Центральная, д. 15/1 был направлен повторный запрос на предоставление документов.
В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Крупенева Ю.В., работодателем не предоставлены.
По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее.
В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании вышеизложенного, по указанному в заявлении Крупенева Ю.В.
вопросу усматривается факт нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРЕСТЬЯНСКОЕ ХОЗЯЙСТВО "СТАРОСЕЛЬЕ" (ИНН: 6727002308)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крупенева Юрия Владимировича № 67/7-771-25-ОБ от 11.06.2025 о нарушении его трудовых прав крестьянским хозяйством «Страроселье» (далее – КХ «Староселье») по факту не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.
В ходе рассмотрения заявления Крупенева Ю.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в КХ «Староселье» посредством письменного запроса от 17.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.
26.06.2025 по юридическому адресу КХ «Староселье»: 215800, Смоленская область, Ярцевский район, д. Староселье, ул. Центральная, д. 15/1 был направлен повторный запрос на предоставление документов.
В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Крупенева Ю.В., работодателем не предоставлены.
По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее.
В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании вышеизложенного, по указанному в заявлении Крупенева Ю.В.
вопросу усматривается факт нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6727002308
ОГРН
1026700978237
Наименование
КРЕСТЬЯНСКОЕ ХОЗЯЙСТВО "СТАРОСЕЛЬЕ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.41
Наименование
Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Лизунков Роман Эдуардович
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крупенева Юрия Владимировича № 67/7-771-25-ОБ от 11.06.2025 о нарушении его трудовых прав крестьянским хозяйством «Страроселье» (далее – КХ «Староселье») по факту не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.
В ходе рассмотрения заявления Крупенева Ю.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в КХ «Староселье» посредством письменного запроса от 17.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.
26.06.2025 по юридическому адресу КХ «Староселье»: 215800, Смоленская область, Ярцевский район, д. Староселье, ул. Центральная, д. 15/1 был направлен повторный запрос на предоставление документов.
В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Крупенева Ю.В., работодателем не предоставлены.
По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее.
В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании вышеизложенного, по указанному в заявлении Крупенева Ю.В.
вопросу усматривается факт нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 и 2024 год.