Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Семеньковой О.Н. по вопросу нарушения её трудовых прав МУП «Горводоканал» (ИНН: 6726027420). В своем обращении Семенькова О.Н. указывает, что работодателем не выданы документы, связанные с работой, и их копии, а именно: расчетные листки за период с сентября 2024 года по апрель 2025 года. В ходе рассмотрения заявления Семеньковой О.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 24.06.2025 в адрес МУП «Горводоканал» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 06.05.2025 в адрес МУП «Горводоканал» поступило письменное заявление Семеньковой О.Н. о предоставлении копий следующих документов: выписка из приказа № 15-П от 21.01.2025; выписка из приказа № 164-П от 01.07.2024; выписка из приказа № 166а-П от 03.07.2024; выписка из приказа № 37-П от 31.01.2025; выписка из приказа № 69-П от 28.02.2025; выписка из приказа № 103-П от 31.03.2025; расчетные листки за период с сентября 2024 года по апрель 2025 года. Данное заявление зарегистрировано работодателем 06.05.2025 вх. № 563. 15.05.2025 работодателем направлено в адрес Семеньковой О.Н. следующие документы: сопроводительное письмо № 518 от 12.05.2025; выписка из приказа № 15-П от 21.01.2025; выписка из приказа № 164-П от 01.07.2024; выписка из приказа № 166а-П от 03.07.2024; выписка из приказа № 37-П от 31.01.2025; выписка из приказа № 69-П от 28.02.2025; выписка из приказа № 103-П от 31.03.2025, что подтверждается квитанцией почтового отправления № 23491 от 15.05.2025, а также описью почтового отправления. 25.06.2025 работодателем направлено в адрес Семеньковой О.Н. следующие документы: сопроводительное письмо № 695 от 25.06.2025; расчетные листки за период с сентября 2024 года по апрель 2025 года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен установленный законом трехдневный срок выдачи документов, связанных с работой. Согласно расчету сроков, с учетом нерабочих праздничных дней с 08.05.2025 по 11.05.2025, последний день для предоставления документов является 13.05.2025, однако работодателем запрашиваемые документы были направлены только 15.05.2025 и 25.06.2025. 02.07.2025 в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступило обращение Семеньковой О.Н., согласно которому ей были получены расчетные листки за период с сентября 2024 года по апрель 2025 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Семеньковой О.Н. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выдачи запрашиваемых документов, связанных с работой, и их копий. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выдачи запрашиваемых документов, связанных с работой, и их копий приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - соблюдать сроки выдачи запрашиваемых работником документов, связанных с работой, и их копий в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».