Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Анфилофьева Н.А. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Смоленсксвязьстрой» (ИНН: 6714022995). В своем обращении Анфилофьев Н.А. указывает, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Анфилофьева Н.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 20.06.2025 в адрес ООО «Смоленсксвязьстрой» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросам. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При рассмотрении данного обращения Анфилофьевым Н.А. представлен приказ № 25-к от 27.05.2025 о прекращении трудового договора с Анфилофьевым Н.А. 27.06.2025 работодателем выплачен Анфилофьеву Н.А. окончательный расчет при увольнении в размере 43 799 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 377 от 27.06.2025. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты Анфилофьеву Н.А. окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена Анфилофьеву Н.А. денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Анфилофьева Н.А. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - соблюдать сроки выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации; - начислить и выплатить Анфилофьеву Н.А. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».