РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОК"
№67251373167018678756

🔢 ИНН:
6732223849
🆔 ОГРН:
1226700001307
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОК" (ИНН: 6732223849)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732223849
ОГРН проверяемого лица 1226700001307
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33.20
Наименование проверочного листа Монтаж промышленных машин и оборудования

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лысых М.Е. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Крок» (ИНН: 6732223849). В своем обращении Лысых М.Е. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2024 года не в полном объёме (была произведена только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск), не выплачена заработная плата за май 2025 года, нарушен порядок прекращения трудового договора, а также не предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2024 по настоящее время. В ходе рассмотрения заявления Лысых М.Е., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 14.07.2025 в адрес ООО «Крок» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Лысых Марк Евгеньевич принят в ООО «Крок» на должность геодезиста по трудовому договору № 2 от 01.03.2024 и приказу о приеме на работу № 2 от 01.03.2024. Согласно п. 5.4 трудового договора № 2 от 01.03.2024, заключенного между ООО «Крок» и Лысых М.Е., заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные локально-нормативными актами Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за предоставляемый ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его предоставления. Согласно п. 3.1 положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного в 2024 году генеральным директором ООО «Крок» Никончуком В.А., выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц; 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен полный свод начислений, удержаний и выплат за октябрь 2024 года, согласно которому в октябре 2024 года Лысых М.Е. отработал 11 дней (88 часов) и ему было начислено: оплата по окладу (по часам) – 35 200 руб. 00 коп., прочая выплата – 27 764 руб. 18 коп., листок нетрудоспособности за счет работодателя – 1 862 руб. 12 коп., удержан НДФЛ – 8 427 руб. 42 коп., к выплате полагалось 56 398 руб. 88 коп. 22.11.2025 работодателем выплачена Лысых М.Е. заработная плата за октябрь 2024 года в размере 56 398 руб. 88 коп., что подтверждается платежным поручением № 385 от 20.11.2024. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половину октября 2024 года, что подтверждается платежным поручением № 385 от 20.11.2024. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен полный свод начислений, удержаний и выплат за ноябрь 2024 года, согласно которому в ноябре 2024 года Лысых М.Е. отработал 13 дней (103 часа) и ему было начислено: оплата по окладу (по часам) – 41 200 руб. 00 коп., прочая выплата – 38 871 руб. 00 коп., удержан НДФЛ – 10 409 руб. 23 коп., к выплате полагалось 69 661 руб. 77 коп. 02.12.2024 работодателем выплачена Лысых М.Е. заработная плата за первую половину ноября 2025 года в размере 4 550 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 400 от 02.12.2024. 16.12.2024 работодателем выплачена Лысых М.Е. заработная плата за вторую половину ноября 2025 года в размере 65 111 руб. 78 коп., что подтверждается платежным поручением № 458 от 16.12.2024. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половину ноября 2024 года, что подтверждается платежным поручением № 400 от 02.12.2024, платежным поручением № 458 от 16.12.2024. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчетный листок Лысых М.Е. за май 2025 года, согласно которому в мае 2025 года Лысых М.Е. отработал 17 дней (135 часов) и ему было начислено: оплата по окладу (по часам) – 54 000 руб. 00 коп., прочая выплата – 1 467 руб. 67 коп., удержан НДФЛ – 7 211 руб. 00 коп., к выплате полагалось 48 256 руб. 67 коп. 17.07.2025 работодателем выплачена Лысых М.Е. заработная плата июнь (май, окончательный расчет при увольнении) 2025 года в размере 163 569 руб. 81 коп., что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за май 2025 года, что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты Лысых М.Е. заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года, май 2025 год. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в невыплате денежной компенсации за задержку выплаты Лысых М.Е. заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года и май 2025 года. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 18.06.2025 в адрес ООО «Крок» поступило заявление Лысых М.Е. об увольнении по собственному желанию. На данном заявлении имеется отметка генерального директора ООО «Крок» Никончука В.А. об увольнении Лысых М.Е. с отработкой двух недель. На основании вышеизложенного, последним рабочим днем Лысых М.Е. является 02.07.2025. Приказом № 1-У от 17.07.2025 трудовой договор расторгнут с Лысых М.Е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). 22.07.2025 в ходе телефонного разговора Лысых М.Е. пояснил, что сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде. 17.07.2025 работодателем представлены сведения о прекращении трудовых отношений в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Крок» не обеспечил прекращение трудовых отношений с Лысых М.Е. в срок, установленный законодательством (в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Фактически трудовые отношения были прекращены только 17.07.2025. На основании вышеизложенного, несвоевременное оформление факта прекращения трудовых отношений, не произведённое в день фактического прекращения работы (02.07.2025), привело к незаконному лишению Лысых М.Е. возможности осуществлять трудовую деятельность в период с 03.07.2025 по 17.07.2025. В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно графику отпусков № 1 от 16.12.2024 на 2025 год Лысых М.Е. запланирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск: с 15.04.2025 на 14 календарных дней; с 15.10.2025 на 14 календарных дней. В данном графике отпусков в раздел «Примечание» внесена запись о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (приказ № 1-У от 17.07.2025). В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие: предоставление Лысых М.Е. ежегодного основного оплачиваемого отпуска запланированного с 15.04.2025 на 14 календарных дней; ознакомление Лысых М.Е. с графиком отпусков № 1 от 16.12.2024 на 2025 год. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Лысых М.Е. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, сроков выплаты заработной платы, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты Лысых М.Е. заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года, май 2025 года, а также соблюдения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы, соблюдения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска могут быть допущены в отношении других работников ООО «Крок». Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части сроков выплаты заработной платы, непроизведения выплаты работнику неполученного им заработка по причине оформления прекращения трудового договора не в день фактического прекращения трудового договора, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за за октябрь, ноябрь 2024 года, май 2025 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 234, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 123, ч. 6 ст. 136, ст. 234, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – внести изменения в приказ № 1-У от 17.07.2025 о прекращении трудового договора с Лысых М.Е., изменив дату увольнения на дату, соответствующую требованиям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести выплату Лысых М.Е. среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться в связи с нарушением срока оформления факта прекращения трудовых отношений; – соблюдать сроки выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации; – начислить и выплатить Лысых М.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за за октябрь, ноябрь 2024 года, май 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; – предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации на основании утвержденного работодателем графиком отпусков на соответствующий год. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой