РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БМ МОТОРС"
№67251373167018792361

🔢 ИНН:
6732247751
🆔 ОГРН:
1236700007873
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БМ МОТОРС" (ИНН: 6732247751)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732247751
ОГРН проверяемого лица 1236700007873
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БМ МОТОРС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 45.11
Наименование проверочного листа Торговля легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Максимова А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «БМ Моторс» (ИНН: 6732247751). В своем обращении Максимов А.В. указывает, что работодатель не ознакомил с должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, незаконно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, изменил условия трудового договора (место работы). В ходе рассмотрения заявления Максимова А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 16.07.2025 в адрес ООО «БМ Моторс» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлена должностная инструкция Максимова А.В., положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, а также документы, подтверждающие ознакомление Максимова А.В. с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в не ознакомлении Максимова А.В. с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 1.3 трудового договора № 10 от 26.11.2024, заключенного между ООО «БМ Моторс» и Максимовым А.В., местом работы работника является ООО «БМ Моторс», расположенное по адресу: г. Смоленск, ул. Большая Совесткая, д. 16/17, офис 37. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлено уведомление от 03.07.2025, согласно которому работодатель сообщает Максимову А.В., что с 07.07.2025 его рабочим местом будет являться офис, расположенный по адресу: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Николаева, д. 32, офис 1. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлено письменное согласие Максимова А.В. на изменение работодателем места работы работника, дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 26.11.2024, заключенному между ООО «БМ Моторс» и Максимовым А.В., согласно которому вносятся соответствующие изменения в условия трудового договора относительно места работы работника. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в несоблюдении работодателем установленного порядка изменения условий трудового договора, а именно: в отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору № 10 от 26.11.2024 об изменении места работы работника; в нарушении предусмотренного законом двухмесячного срока уведомления работника об изменении условий труда; в одностороннем изменении работодателем места работы работника без получения его письменного согласия. Согласно ч 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно табелю учёта рабочего времени №7 от 17.07.2025 за июль 2025 года, Максимов А.В. отработал 4 дня (32 часа). 07.07.2025, 08.07.2025 отмечены как прогул. 08.07.2025 работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте (Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Николаева, д. 32, офис 1) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня 07.07.2025 с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. и 08.07.2025 с 09 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Работник был уведомлен о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу, после чего указанные документы были направлены работодателем посредством электронной почты (maksimov16042011@gmail.com), а также почтовым отправлением 10.07.2025 по следующим адресам: Кемеровская обл. – Кузбасс, г. Югра, проспект Победы, д. 8, кв. 42; 142030, Московская обл., г. Домодедово, территория СНТ «Пахра-Киселиха», д. 33. 09.07.2025 в адрес ООО «БМ Моторс» поступило письменное пояснение Максимова А.В. 14.07.2025 работодателем вынесен приказ № 1 от 14.07.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Документами, которые стали основанием для издания приказа, являются: акт от 08.07.2025 об отсутствии Максимова А.В. на рабочем месте; уведомление от 08.07.2025 о необходимости представления Максимовым А.В. объяснения причин невыхода на работу; ответ Максимова А.В. от 09.07.2025 на уведомление от 08.07.2025. С данным приказом Максимов А.В. под подпись не ознакомлен. 14.07.2025 работодателем направлено Максимову А.В. уведомление от 14.07.2025 об увольнении за прогул. В связи с изложенным приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнение) в отношении Максимова А.В. нельзя считать мотивированным, поскольку изменение места работы работника произведено с нарушением установленного порядка изменений условий трудового договора № 10 от 26.11.2024, что ставит под сомнение правомерность квалификации отсутствия работника как прогула. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Максимова А.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка изменения условий трудового договора, порядка привлечения к дисциплинарному взысканию, а также неознакомления Максимова А.В. с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, соблюдения порядка изменения условий трудового договора, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарному взысканию приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части произведения выплаты работнику неполученного им заработка по причине незаконного прекращения трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, соблюдения порядка изменения условий трудового договора, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарному взысканию приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части произведения выплаты работнику неполученного им заработка по причине незаконного прекращения трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой