РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИВАНОВВ"
№67251373167018978586

🔢 ИНН:
6714046379
🆔 ОГРН:
1166733073275
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИВАНОВВ" (ИНН: 6714046379)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6714046379
ОГРН проверяемого лица 1166733073275
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИВАНОВВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.29
Наименование проверочного листа Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Фомина И.Л. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Ивановв» (ИНН: 6714046379). В своем обращении Фомин И.Л. указывает, что работодателем не проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства, работодатель не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда. Также в своём обращении Фомин И.Л. указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ивановв» с марта 2021 года по июнь 2025 года в должности водителя. В ходе рассмотрения заявления Фомина И.Л., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 24.07.2025 в ООО «Ивановв» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения директора ООО «Ивановв» Иванова В.В., согласно которым вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте с Фоминым И.Л. был проведен. Обязательный медицинский осмотр (периодический и предварительный) с Фоминым И.Л. не был проведен. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты Фомину И.Л. не выдавались. Фомин И.Л. не был информирован об условиях труда и риске повреждения здоровья. Также Фомин И.Л. не был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: положением о системе управления охраной труда, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение с Фоминым И.Л. вводного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части непроведения с Фоминым И.Л. вводного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с п. 26 Приказа Минздрава России от 28.01.2021№ 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ Минздрава России от 28.01.2021№ 29н) работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения предусмотрено проведение обязательного медицинского осмотра (предварительного и периодического) один раз в год. В нарушение абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 26 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н работодатель не обеспечил проведение обязательного медицинского осмотра (предварительного и периодического) с Фоминым И.Л. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил выдачу Фомину И.Л. средств индивидуальной защиты и смывающих средств. В соответствии с абз 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В нарушение абз 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил информирование Фомина И.Л. об условиях труда и риске повреждения здоровья на рабочем месте водителя. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Фомина И.Л. с локальными нормативными актами. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Фомина И.Л. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части непроведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Фомина И.Л. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части невыдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, неинформирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части непроведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, невыдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, неинформирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда могут быть допущены в отношении других работников ООО «Ивановв». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда приводит к нарушению требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, обязательного медицинского осмотра с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Необеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 11 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда; - обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - обеспечить проведение с работниками вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда; - обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра (предварительного, периодического) работников; - обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой