РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
№67251373167019188406

🔢 ИНН:
6731010301
🆔 ОГРН:
1026701462435
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СМОЛЕНСКА (ИНН: 6731010301)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731010301
ОГРН проверяемого лица 1026701462435
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.23
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения от Романенковой Анны Михайловны, в которых указано, что в отношении Романенковой А.М. было незаконно применено дисциплинарное взыскание, она не была ознакомлена с приказом о служебном расследовании, также не была ознакомлена с приказом о проведении служебной проверки, также указывает, что работодатель не затребовал письменное объяснение. В ходе рассмотрения заявлений, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Муниципального унитарного трамвайно – троллейбусного предприятия г. Смоленска (далее – МУ ТТП г. Смоленска, работодатель) были запрошены письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в ее обращениях. В ответ на запрос Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Исходя из письменных пояснений работодателя усматривается, что «причиной привлечения Романенковой А.М. приказом директора МУ ТТП г. Смоленска от 03.07.2025 № 608-ОД к дисциплинарной ответственности в виде замечания явилось ненадлежащее исполнение Романенковой А.М., положений п. 2.2 должностной инструкции (осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в МУ ТТП г. Смоленска, и их визирование), выразившееся в согласовании проекта изменений п. 2.18 коллективного договора МУ ТТП г. Смоленска, не соответствующего требованиям положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ. В дальнейшем п. 2.18 коллективного договора МУ ТТП г. Смоленска в редакции, не соответствующей требованиям ст. 112 ТК РФ был изменен и приведен в соответствие с требованиями трудового законодательства». По результатам изучения материалов, представленных работодателем в адрес Инспекции установлено следующее. 18.06.2025 на имя директора МУ ТТП г. Смоленска Базеева С.Н. поступило заявление от слесаря-электрика по ремонту ЭО Бухарева А.В., в котором работник указывает, что ему за май 2025 года не была начислена и выплачена заработная плата за нерабочие праздничные дни – 1, 9 мая 2025 года. 19.06.2025 директором МУ ТТП г. Смоленска Базеевым С.Н. был издан приказ № 560-ОД «О проведении служебной проверки по заявлению работника» содержащего информацию о не выплате Бухареву А.В. денежного вознаграждения за нерабочие дни в соответствии с коллективным договором и ст. 112 ТК РФ за период с 01.05.2025 по 31.05.2025, с данным приказом Романенкова А.М. не была ознакомлена под роспись. 20.06.2025 на имя директора МУ ТТП г. Смоленска от заместителя директора по персоналу и информационным технологиям Юнчика В.В. поступила служебная записка, в которой усматривается, что в соответсвии с приказом № 560-ОД от 19.06.2025 в МУ ТТП г. Смоленска проводится служебная проверка по факту согласования изменений в коллективный договор, предположительно нарушающих трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, положения ст. 112 ТК РФ. В целях указанной проверки, с целью всестороннего и объективного выяснения обстоятельств, заместитель директора по персоналу и информационным технологиям Юнчик В.В. просит Романенкову А.М. в срок до 24.06.2025 предоставить письменные объяснения по существу поставленных вопросов, с данной служебной запиской 20.06.2025 Романенкова А.М. была ознакомлена под роспись, что подтверждается ее подписью. 24.06.2025 от Романенковой А.М. на имя директора МУ ТТП г. Смоленска Базеева С.Н. поступило письменное объяснение, в котором она сообщила, что главным экономистом Котовой Е.И. 03.03.2025 разработан и подготовлен текст проекта представления, адресованный в адрес Профсоюзного комитета первичной организации МУ ТТП г. Смоленска, о внесении изменений в раздел 2 «оплата и нормирование труда» п. 2.18 коллективного договора в части размера выплаты дополнительного вознаграждения работникам предприятия, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни – новогодние каникулы. Указанный проект представления Котова Е.И. предоставила с подписью директора и своей в юридический отдел. 02.07.2025 на имя директора МУ ТТП г. Смоленска Базеева С.Н. от заместителя директора по персоналу и информационным технологиям Юнчика В.В. поступило заключение по результатам служебной проверки, в котором усматривается, что в соответсвии с приказом № 560-ОД в период с 20.06.2025 по 01.07.2025 проведена служебная проверка по фактам, изложенным в заявлении Бухарева А.В., касающимся невыплаты денежного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, также по результатам служебной проверки было предложено рассмотреть вопрос о привлечении Романенковой А.М. к дисциплинарной ответственности в соответсвии со ст. 192 ТК РФ. С заключением по результатам служебной проверки Романенкова А.М. не была ознакомлена под роспись. 03.07.2025 был издан приказ № 608-ОД «О результатах проведения служебной проверки», в соответствии с п. 6 которого, на основании результатов служебной проверки по факту нарушения ст. 112 ТК РФ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.2. должностной инструкции ведущего юрисконсульта Романенковой А.М. было объявлено замечание. С данным приказом Романенкова А.М. была ознакомлена под роспись 04.07.2025, вместе с тем также указала, что с данным приказом не согласна. Представленное работодателем дополнительное соглашение о внесении изменения в коллективный договор МУ ТТП г. Смоленска (регистрационный № 1/58 от 03.02.2025), послужившее основанием для проведения служебной проверки, было подписано директором МУ ТТП г. Смоленска 04.03.2025. Соответственно, содержание вносимого изменения, а также исходный текст п. 2.18 коллективного договора МУ ТТП г. Смоленска работодателю были заведомо известны. Таким образом, датой выявления дисциплинарного проступка будет являться 04.03.2025, т.е. дата в которую директору МУ ТТП г. Смоленска стало известно о вносимом изменении в коллективный договор. Таким образом, в нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ Романенковой А.М. было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания по истечении одного месяца со дня совершения инкриминируемого ею дисциплинарного проступка. Также в нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель не ознакомил Романенкову А.М. с приказом № 560-ОД от 19.06.2025 о проведении служебной проверки по заявлению работника. Вместе с тем, работодателем в адрес Инспекции был предоставлен приказ № 666-ОД от 16.07.2025 «Об отмене пункта 6 приказа от 03.07.2025 № 608-ОД и проведении дополнительной служебной проверки». Из указанного приказа усматривается, что п. 6 приказа директора от 03.07.2025 № 608-ОД об объявлении Романенковой А.М. замечания со дня издания приказа директора МУ ТТП г. Смоленска Базеева С.Н. от 03.07.2025 № 608-ОД был отменен. С данным приказом Романенкова А.М. ознакомлена под роспись 16.07.2025. Несоблюдение МУ ТТП г. Смоленска обязательных требований предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части не ознакомления Романенковой А.М. с приказом № 560-ОД от 19.06.2025 о проведении служебной проверки по заявлению работника может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно: ознакомить Романенкову А.М. с приказом № 560-ОД от 19.06.2025 о проведении служебной проверки по заявлению работника.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой