Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Л.В. Щербаковой о нарушении Смоленским областным союзом потребительских обществ (далее – Смолоблпотребсоюз) ее трудовых прав: работодатель с даты трудоустройства Л.В. Щербаковой 10.10.2023 по июнь 2025 года не выплачивал ей окладную часть заработной платы, персональную надбавку в размере 1 600,00 руб. в месяц, а также работодатель сдельную надбавку в размере 4,5% от месячного товарооборота аптечного пункта распределял на троих работников аптечного пункта. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Смолоблпотребсоюзе запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в обращении Л.В. Щербаковой. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно п. 13 трудового договора от 10.10.2023 № 15, заключенного между Л.В. Щербаковой и Смолоблпотребсоюзом работнику установлена сдельная оплата труда в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени. Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и социальных льготах работников Смолоблпотребсоюза, утвержденное распоряжением от 30.12.2021 № 62ф (далее - Положения) в организации устанавливается сдельная система оплаты труда заведующим и продавцам магазинов № 4, № 6, работникам кухни и продавцам продовольственных товаров закусочной и лотков, работникам аптечного пункта. Данным работникам установлена коллективная (бригадная) система оплаты труда. Оплата труда распределяется между членами бригады в соответствии с фактически отработанным времени согласно табелю учета рабочего времени пропорционально установленным им должностным окладам, которые устанавливаются только для распределения заработка по сдельным расценкам, доплат за заведование и единовременное премирование за награды. Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что работодатель с позицией Л.В. Щербаковой не согласен в связи с тем, что для работников аптечного пункта установлена коллективная (бригадная) система оплаты труда. Оплата труда распределяется между работниками аптеки в соответствии с фактически отработанным времени согласно табеля учета рабочего времени пропорционально установленным им должностным окладам, которые устанавливаются только для распределения заработка по сдельным расценкам, доплат за заведование и единовременное премирование за награды. Таким образом, условия оплаты труда установленные п. 2.1 Положения становления «коллективной (бригадной) системы оплаты труда» ухудшают условия оплаты, установленные п. 13 трудового договора 0.10.2023 № 15, заключенного между Л.В. Щербаковой и Смолоблпотребсоюзом в части «сдельной оплаты в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени».  В ходе исследования представленных работодателем лицевых счетов Л.В. Щербаковой за   2023, 2024 и 2025 года, расчетных листков за период с октября 2023 года по июнь  2025 года установлено, что Л.В. Щербаковой за указанный период начислялась персональная надбавка в размере 1 600,00 руб. ежемесячно, однако платежных документов подтверждающих факт выплаты ей указанной дополнительной надбавки работодателем не предоставлено. Таким образом, усматриваются признаки нарушения абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 135, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части произведения Л.В. Щербаковой сдельной оплаты труда за период с октября 2023 года по июнь 2025 года в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени, выплаты персональной надбавки в размере 1 600,00 руб. ежемесячно за период с октября 2023 года по июнь  2025 года, а также денежной компенсации за нарушение сроков вышеуказанных выплат. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части произведения Л.В. Щербаковой сдельной оплаты труда за период с октября 2023 года по июнь 2025 года в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени, выплаты персональной надбавки в размере 1 600,00 руб. ежемесячно за период с октября 2023 года по июнь  2025 года, а также денежной компенсации за нарушение сроков вышеуказанных выплат, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 135, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.  Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части не произведения Л.В. Щербаковой сдельной оплаты труда за период с октября 2023 года по июнь 2025 года в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени, невыплаты персональной надбавки в размере 1 600,00 руб. ежемесячно за период с октября 2023 года по июнь  2025 года, а также денежной компенсации за нарушение сроков вышеуказанных выплат, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, статьей 135, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, статьей 135, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Л.В. Щербаковой сдельную оплату труда за период с октября 2023 года по июнь 2025 года в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени; - выплатить Л.В. Щербаковой персональную надбавку в размере 1 600,00 руб. ежемесячно за период с октября 2023 года по июнь  2025 года; - выплатить Л.В. Щербаковой денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков произведения ей сдельной оплаты труда за период с октября 2023 года по июнь 2025 года в размере 4,5% от месячного товарооборота в расчете на одного работника аптечного пункта пропорционально фактически отработанному времени и выплаты персональной надбавки в размере 1 600,00 руб. ежемесячно за период с октября 2023 года по июнь  2025 годах.