Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Торгай Виктории Сергеевны № 67/7-1042-25-ОБ от 31.07.2025 о нарушении её трудовых прав индивидуальным предпринимателем Искендеровым Афдандилом Газанфаром оглу (далее - ИП Искендеров А.Г.) по факту не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 2022 года по настоящее время и не передачи сведений по форме ЕФС-1 в период с мая 2023 года по настоящее время в Социальный фонд России. В ходе рассмотрения заявления Торгай В.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ИП Искендерова А.Г. посредством письменного запроса от 18.08.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. 25.08.2025 по юридическому адресу ИП Искендерова А.Г.: Смоленская область, г. Сафоново, ул. Ленина, д. 6 «А», кв. 10 был направлен повторный запрос на предоставление документов. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Торгай В.С., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Торгай В.С. вопросам усматривается признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 2022 года по настоящее время и не передачи сведений по форме ЕФС-1 в период с мая 2023 года по настоящее время в Социальный фонд России.