РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОФРАКТ"
№67251373167019366840

🔢 ИНН:
4025073495
🆔 ОГРН:
1024000945407
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОФРАКТ" (ИНН: 4025073495)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4025073495
ОГРН проверяемого лица 1024000945407
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОФРАКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работников Зданевича Алексея Сергеевича, Тимохина Андрея Владимировича и Дыбчука Дмитрия Леонидовича № 67/7-1066-25-ОБ от 06.08.2025 о нарушении их трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Еврофракт» (далее – ООО «Еврофракт») по факту не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Зданевичу А.С. в 2024 году и не выплаты заработной платы Зданевичу А.С. в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, Дыбчуку Д.Л. в период с февраля 2025 года по март 2025 года, Тимохину А.В. за период с января 2025 года по июнь 2025 года. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления Зданевича А.С., Тимохина А.В. и Дыбчука Д.Л., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Еврофракт» посредством письменного запроса от 18.08.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Согласно трудовому договору № б/н от 21.11.2022 Дыбчук Д.Л. был принят на должность водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» с окладом в размере 24000 рублей. В соответствии с платежным поручением № 706 от 28.02.2025 Дыбчуку Д.Л. была выплачена заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 9500 рублей. В соответствии с платежным поручением № 729 от 17.03.2025 Дыбчуку Д.Л. была выплачена заработная плата за вторую половину февраля 2025 года в размере 11380 рублей. В соответствии с платежным поручением № 41 от 01.04.2025 Дыбчуку Д.Л. была выплачена заработная плата за первую половину марта 2025 года в размере 9500 рублей. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за вторую половину марта 2025 года Дыбчуку Д.Л. не выплачена (нарушение устранено 09.06.2025, платежный реестр 00625319а от 09.06.2025). Согласно приказу № 6-КП от 10.04.2025 Дыбчук Д.Л. был уволен с должности водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения Дыбчуку Д.Л. не произведен (нарушение устранено 09.06.2025, платежный реестр 00625319а от 09.06.2025). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2025 года и окончательного расчета при увольнении Дыбчуку Д.Л. не выплачена. Согласно трудовому договору № б/н от 17.02.2020 Тимохин А.В. был принят на должность водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» с окладом в размере 24000 рублей. В соответствии с платежным поручением № 7 от 28.01.2025 Тимохину А.В. была выплачена заработная плата за первую половину января 2025 года в размере 9500 рублей. В соответствии с платежным поручением № 689 от 14.02.2025 Тимохину А.В. была выплачена заработная плата за вторую половину января 2025 года в размере 11380 рублей. В соответствии с платежным поручением № 706 от 28.02.2025 Тимохину А.В. была выплачена заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 9500 рублей. В соответствии с платежным поручением № 729 от 17.03.2025 Тимохину А.В. была выплачена заработная плата за вторую половину февраля 2025 года в размере 11380 рублей. В соответствии с платежным поручением № 41 от 01.04.2025 Тимохину А.В. была выплачена заработная плата за первую половину марта 2025 года в размере 9500 рублей. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за вторую половину марта 2025 года Тимохину А.В. не выплачена (нарушение устранено 10.07.2025, платежный реестр 00625345а от 10.07.2025). Согласно приказу № 7-КП от 25.04.2025 Тимохин А.В. был уволен с должности водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» по собственному желанию. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения Тимохину А.В. не произведен (нарушение устранено 10.07.2025, платежный реестр 00625345а от 10.07.2025). В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2025 года и окончательного расчета при увольнении Тимохину А.В. не выплачена. Согласно трудовому договору № б/н от 31.01.2024 Зданевич А.С. был принят на должность водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» с окладом в размере 24000 рублей. В соответствии с платежным поручением № 68 от 07.05.2025 Зданевичу А.С. была выплачена заработная плата за первую половину апреля 2025 года в размере 9500 рублей. В соответствии с платежным поручением № 85 от 23.05.2025 Зданевичу А.С. была выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года в размере 11380 рублей. В соответствии с платежным поручением № 87 от 27.05.2025 Зданевичу А.С. была выплачена заработная плата за первую половину мая 2025 года в размере 9500 рублей. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за вторую половину мая 2025 года Зданевичу А.С. не выплачена. Согласно приказу № 8-КП от 17.06.2025 Зданевич А.С. был уволен с должности водителя автомобиля в ООО «Еврофракт» по собственному желанию. Согласно платежной ведомости № 97 от 17.06.2025 Зданевичу А.С. был выплачен окончательный расчет в размере 38853,47 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024-2025 год Зданевичу А.С. предоставлен не был (согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Еврофракт» Михайлова А.С.). На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Зданевича А.С., Тимохина А.В. и Дыбчука Д.Л. вопросам усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты Зданевичу А.С. заработной платы за вторую половину мая 2025 года, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении Зданевичу А.С., Дыбчуку Д.Л., Тимохину А.В. и не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024-2025 год Зданевичу А.С.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой