РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНИАКЕЯ"
№67251373167019660331

🔢 ИНН:
6732213424
🆔 ОГРН:
1216700010108
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНИАКЕЯ" (ИНН: 6732213424)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732213424
ОГРН проверяемого лица 1216700010108
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНИАКЕЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.5
Наименование проверочного листа Производство автомобилей специального назначения

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Козловой Лилии Равельевны № 67/7-1363-25-ОБ от 22.09.2025 о нарушении её трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Ланиакея» (далее – ООО «Ланиакея») по факту не выплаты заработной платы с июля по сентябрь 2025 года и невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Козловой Л.Р., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Ланиакея» посредством письменного запроса от 25.09.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно приказу № 33 от 28.03.2025 Козлова Л.Р. была принята на должность начальника отдела технического контроля качества в ООО «Ланиакея» с окладом в размере 75000 рублей (трудовой договор № 31 от 28.03.2025). В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с пунктом 3.2 заключенного с Козловой Л.Р. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа месяца. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Козловой Л.Р. заработную плату за июль 2025 года в установленный трудовым законодательством срок (нарушение устранено, платежная ведомость № 110 от 08.08.2025). В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Козловой Л.Р. заработную плату за август 2025 года в установленный трудовым законодательством срок (нарушение устранено, платежная ведомость № 27 от 29.08.2025). Согласно приказу № 52 от 10.09.2025 Козлова Л.Р. была уволена с должности начальника отдела технического контроля качества ООО «Ланиакея» по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения Козловой Л.Р. не выплачен (нарушение устранено, платежные поручения № 36 от 12.09.2025, № 40 от 16.09.2025 и № 41 от 16.09.2025). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с июля 2025 года по сентябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении Козловой Л.Р. не выплачена. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Козловой Л.Р. вопросам усматривается нарушение обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июля 2025 года по сентябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой