РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗПЛЕЙС"
№67251373167019956453

🔢 ИНН:
6732198818
🆔 ОГРН:
1206700011902
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗПЛЕЙС" (ИНН: 6732198818)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732198818
ОГРН проверяемого лица 1206700011902
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗПЛЕЙС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.91
Наименование проверочного листа Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Корнеевой Е.А. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Бизплейс» (ИНН: 6732198818). В своем обращении Корнеева Е.А. указывает, что работодателем нарушен порядок оформления трудовых отношений (оформление не по трудовому договору, а по договору гражданско‑правового характера в статусе самозанятого). В ходе рассмотрения заявления Корнеевой Е.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 20.10.2025 в адрес ООО «Бизплейс» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно сведениям о дополнительных видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ9965‑25‑169716413 от 08.11.2025, ООО «Бизплейс» осуществляет деятельность по коду 82.92 «Деятельность по упаковыванию товаров». Согласно п. 1.1 договора-оферты оказания услуг/выполнения работ, заключенного между Корнеевой Е.А. и ООО «Бизплейс», исполнитель обязуется по заданиям заказчика оказывать/выполнять, а заказчик принимать и оплачивать, следующие услуги/работы: оказание услуг упаковщицы. 11.11.2025 в ходе телефонного разговора Корнеева Е.А. пояснила, что выполняла работу упаковщицы с 02.09.2024 по 10.10.2025 в режиме работы «пять через два» (выходные дни – суббота, воскресенье) с 08 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин. на территории и в интересах ООО «Бизплейс». На основании вышеизложенного усматривается наличие признаков трудовых отношений, а именно: личное выполнение работы (услуги упаковщицы) на регулярной основе; выполнение работы в интересах работодателя и в рамках его профильной деятельности (код ОКВЭД – 82.92 «Деятельность по упаковыванию товаров»); систематический характер выполняемых работ, обусловленный потребностями организации и подчинением работника режиму труда и отдыха. Указанные обстоятельства в совокупности дают основания полагать, что фактически сложившиеся отношения между Корнеевой Е.А. и ООО «Бизплейс» отвечают признакам трудовых отношений, предусмотренным ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, несмотря на оформление их в виде договора гражданско‑правового характера. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Корнеевой Е.А. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления трудовых отношений. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка оформления трудовых отношений приводит к нарушению требований ст. 15, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ст. 15, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – соблюдать порядок оформления трудовых отношений в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации; – внести информацию о трудовой деятельности Корнеевой Е.А. (прием на работу - 02.09.2024, увольнение - 10.10.2025) в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести обязательные отчисления социального страхования в отношении Корнеевой Е.А. в порядке, установленном федеральными законами, за период с 02.09.2024 по 10.10.2025. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой