РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВНУТРИОБЛАСТНЫЕ МЕЖДУГОРОДНЫЕ АВТОБУСНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ"
№67251373167020098640

🔢 ИНН:
6700028644
🆔 ОГРН:
1256700001414
📍 Адрес:
214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ш. Краснинское, д 25
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВНУТРИОБЛАСТНЫЕ МЕЖДУГОРОДНЫЕ АВТОБУСНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ" (ИНН: 6700028644) , адрес: 214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ш. Краснинское, д 25

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Смоленская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Смоленской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6700028644
ОГРН проверяемого лица 1256700001414
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВНУТРИОБЛАСТНЫЕ МЕЖДУГОРОДНЫЕ АВТОБУСНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31
Наименование проверочного листа Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ш. Краснинское, д 25

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гришина С.В. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «ВМАП». В своем обращении Гришин С.В. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года не в полном объеме, а именно не выплачена премия, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, работодатель незаконно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не ознакомил с положением об оплате труда и премировании. В ходе рассмотрения заявления Гришина С.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 31.10.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам в ООО «ВМАП». Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Согласно ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 13.09.2025 комиссией в составе: диспетчера Дроздовой А.В., механика Непомнящих С.Ю., начальника отдела эксплуатации Денисенкова Ю.А. - составлен акт от 13.09.2025 о прогуле (отсутствии на рабочем месте), согласно которому водитель автомобиля Гришин С.В. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 13.09.2025. 15.09.2025 в адрес ООО «ВМАП» поступила служебная записка от 15.09.2025 старшего диспетчера Белоусовой Е. В. об отсутствии на рабочем месте Гришина С.В. 15.09.2025 ООО «ВМАП» издан приказ № 415‑Общ от 15.09.2025 «О проведении проверки», согласно которому в течение трёх дней комиссии необходимо взять письменное объяснение по данному факту у Гришина С.В. и до 23.09.2025 предоставить заключение комиссии с выводами и предложениями по результатам проверки данного факта. 16.09.2025 в адрес ООО «ВМАП» поступила служебная записка от 16.09.2025 начальника отдела эксплуатации Денисенкова Ю.А. (члена комиссии), согласно которой 16.09.2025 Гришин С.В. отказался написать объяснительную о причине отсутствия. 10.10.2025 комиссией, назначенной приказом № 415‑Общ от 15.09.2025, составлен акт от 10.10.2025 о результатах служебного расследования, согласно которому комиссия пришла к выводу: за отсутствие на рабочем месте предлагается привлечь Гришина С.В. к дисциплинарной ответственности за прогул, совершённый 13.09.2025, в виде объявления выговора по п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 10.10.2025 работодателем вынесен приказ № 431-Общ от 10.10.2025 о привлечении Гришина С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом Гришин С.В. ознакомлен под подпись. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие уведомление Гришина С.В. о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте 13.09.2025, ознакомление Гришина С.В. с графиком работы водителя автомобиля на сентябрь 2025 года, а также акта о непредоставлении Гришиным С.В. письменных объяснений. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка применения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Гришина С.В. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 14 трудового договора № 165 от 25.03.2025, заключенного между Гришиным С.В. и ООО «ВМАП», работнику устанавливается заработная плата: а) часовая тарифная ставка в размере – 80 руб. 38 коп. в час.; б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки до 100 % согласно Положения о премировании работников предприятия). Работнику могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты, установленные положением о премировании, коллективным договором, локальными актами. Согласно п. 3 приказа № 431-Общ от 10.10.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания» Гришин С.В. лишен на 100 % всех видов премиальной оплаты труда за сентябрь 2025 года. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчётный листок Гришина С.В., согласно которому в сентябре 2025 года Гришин С.В. отработал 94,5 часов и ему было начислено: оклад – 7 595 руб. 31 коп., отпуск основной (период с 25.09.2025 по 30.09.2025) – 6 859 руб. 56 коп., отпуск основной (период с 01.10.2025 по 08.10.2025) – 9 146 руб. 08 коп., надбавка за вредные условия труда (4%) – 303 руб. 84 коп., доплата за классность – 1 898 руб. 98 коп., доплата за выполнение обязанностей кондуктора (10%) – 680 руб. 99 коп., доплата за разъездной характер работы – 113 руб. 94 коп., доплата за уборку автобусов – 1 300 руб. 00 коп., доплата за дезинфекцию – 650 руб. 00 коп., удержан НДФЛ – 3 711 руб. 00 коп., к выплате полагалось 35 888 руб. 89 коп. (ведомость № 177 от 30.09.2025, ведомость № 160 от 15.09.2025, ведомость № 172 от 22.09.2025). На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Гришину С.В. заработной платы за сентябрь 2025 года, а именно работодателем не начислена и не выплачена премия за сентябрь 2025 года. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 783 приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 767н водитель автомобиля должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: жилет сигнальный повышенной видимости (норма выдачи на год - 1 шт.); костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (норма выдачи на год - 1 шт.); пальто, полупальто, плащ для защиты от воды (норма выдачи на 2 год - 1 шт.); обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (норма выдачи на год - 1 пара); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (норма выдачи на год - 12 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (норма выдачи на год - 1 шт.); очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости (норма выдачи на год - 1 шт.). В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлена личная карточка учёта выдачи СИЗ Гришина С.В., однако на её оборотной стороне отсутствуют записи о выдаче каких‑либо средств индивидуальной защиты. В нарушение абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил выдачу Гришину С.В. вышеуказанных средств индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. С результатами специальной оценки условий труда Гришин С.В. ознакомлен, что подтверждается картой № 42А специальной оценки условий труда на рабочем месте «Водитель автомобиля 5 разряда». В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен реестр выявленных (идентифицированных) опасностей на рабочих местах представляющих угрозу жизни и здоровью работнику(ам), на которых осуществляется оценка и управление рисками на рабочем месте «Водитель автомобиля 5 разряда». С данным реестром ознакомлены только следующие работники: Павлов А.Н., Молчанов Е.Ю., Гурьев Н.Н., Демидов А.В., Харебава Т.Ш. В нарушение абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил информирование Гришина С.В. о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а именно с реестром выявленных (идентифицированных) опасностей на рабочих местах представляющих угрозу жизни и здоровью работнику(ам), на которых осуществляется оценка и управление рисками на рабочем месте «Водитель автомобиля 5 разряда». В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен журнал регистрации направлений на медицинский осмотр (начат 22.01.2025), согласно которому 25.03.2025 Гришину С.В. было получено направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие фактическое прохождение Гришиным С.В. обязательного предварительного медицинского осмотра. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения обеспечения обязательного медицинского осмотра. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Гришина С.В. с положением о порядке оплаты труда и премирования водителей, занятых на регулярных пригородных, междугородных, межрегиональных, межмуниципальных и международных маршрутах, а также положением о премировании работников ООО «ВМАП». Приказом № 77-Л от 29.10.2025 трудовые отношения между ООО «ВМАП» и Гришиным С.В. прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Гришина С.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части незаконного привлечения Гришина С.В. к дисциплинарному взысканию – выговор, выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года не в полном объеме, а именно не выплачена премия, ознакомления с положением о порядке оплаты труда и премирования водителей, занятых на регулярных пригородных, междугородных, межрегиональных, межмуниципальных и международных маршрутах, положением о премировании работников ООО «ВМАП», обеспечения выдачи специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты, проведения обязательного медицинского осмотра, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения выдачи специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты, информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья могут быть допущены в отношении других работников ООО «ВМАП». Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части незаконного привлечения Гришина С.В. к дисциплинарному взысканию – выговор приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления работников с положением о порядке оплаты труда и премирования водителей, занятых на регулярных пригородных, междугородных, межрегиональных, межмуниципальных и международных маршрутах, положением о премировании работников ООО «ВМАП» приводит к нарушению требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Необеспечение проведения обязательного медицинского осмотра с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Необеспечение выдачи средств индивидуальной защиты работникам приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 193, абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - отменить приказ № 431-Общ от 10.10.2025 о привлечении Гришина С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора; - начислить и выплатить Гришину С.В. заработную плату за сентябрь 2025 года в полном объеме; - ознакомить работников с положением о порядке оплаты труда и премирования водителей, занятых на регулярных пригородных, междугородных, межрегиональных, межмуниципальных и международных маршрутах, положением о премировании работников ООО «ВМАП»; - обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья; - обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра с работниками; - обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой