|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников о нарушении их трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» (далее – ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ»).
В коллективном обращении работники ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» сообщают о том, что ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» не выплатило им заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года, окончательный расчет при увольнении, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года и окончательного расчета при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В рамках рассмотрения коллективного обращения работников ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ», а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» было направлено уведомление о необходимости предоставления в Инспекцию письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в коллективном обращении работников.
По состоянию на 25.02.2026 письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в коллективном обращении работников, от ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в Инспекцию не поступили.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в невыплате работникам ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года, окончательного расчета при увольнении, а также невыплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также начисления и окончательного расчета с нарушением установленного срока выплаты, может повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьей 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьей 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- произвести выплату работникам ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года;
- произвести выплату уволенным работникам ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» окончательного расчета при увольнении;
- произвести работникам ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты им заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. |