Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНИАКЕЯ"

№67261373167020938849

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Заикина Михаила Владимировича от 14.01.2026 № 67/7-27-26-ОБ о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Ланиакея» (далее – ООО «Ланиакея») его трудовых прав в части: - выплаты ему заработной платы за период с июня по август 2025 года не в установленные в ООО «Ланиакея» дни; - невыплаты ему заработной платы за период с сентября по ноябрь 2025 года; - выплаты ему окончательного расчета при увольнении 05.12.2025 не в полном размере. Работодателем предоставлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор от 01.04.2025 № 36, заключенный между Заикиным М.В. и ООО «Ланиакея», приказ          о приеме на работу от 01.04.2025 № 38, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 05.12.2025 № 100, расчетные листки за период с июня по декабрь 2025 года, записка-расчет             при прекращении (расторжении) трудового договора от 05.12.2025 № 100, табеля учета рабочего времени за период с июня по декабрь 2025 года, реестр перевода денежных средств № 98             от 22.06.2025, реестр перевода денежных средств № 84 от 25.06.2025, реестр перевода денежных средств № 92 от 11.07.2025, платежное поручение № 2837 от 29.08.2025, реестр перевода денежных средств № 115 от 15.09.2025, реестр перевода денежных средств № 140 от 28.10.2025, платежное поручение № 590 от 30.10.2025, платежное поручение № 643 от 10.12.2025. В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии               с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,            то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации               при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере       не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном       их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется           из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Заикин М.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ланиакея» в должности слесаря с 01.04.2025 по 05.12.2025. Дни выплаты заработной платы, установленные в ООО «Ланиакея» - 10 и 25 числа месяца. Указанные обстоятельства подтверждаются предоставленными работодателем документами: трудовой договор от 01.04.2025 № 36, заключенный между Заикиным М.В. и ООО «Ланиакея», приказ         о приеме на работу от 01.04.2025 № 38, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 05.12.2025 № 100.  В ходе исследования предоставленных работодателем платежных документов установлено, что Заикину М.В. выплачено 442 213,08 рублей, что подтверждается реестрами перевода денежных средств № 98 от 22.06.2025, № 84 от 25.06.2025, № 92 от 11.07.2025, № 115               от 15.09.2025, № 140 от 28.10.2025 и платежными поручениями № 2837 от 29.08.2025, № 590         от 30.10.2025, № 643 от 10.12.2025. В ходе телефонного разговора по контактному номеру телефона 8 (961) 137-74-52, указанному в обращении Заикина М.В., 15.01.2026 он подтвердил,         что заработная плата за период с июня по август 2025 года выплачена ему в полном размере. Таким образом, факт того, что заработная плата за период с июня по август 2025 года выплачивалась не в установленные в ООО «Ланиакея» дни, подтвердился. Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Ланиакея» С.Ю. Масловой,         по состоянию на 29.01.2026 задолженность ООО «Ланиакея» перед Заикиным М.В. составляет 66 464,54 рублей. ООО «Ланиакея» планирует выплатить задолженность Заикину М.В.             по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в полном размере в ближайшее время. Позднее, в ходе телефонного разговора Заикин М.В. сообщил, что задолженность             по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года ООО «Ланиакея» перед ним погашена в полном размере, однако документов, подтверждающих данный факт, в адрес Инспекции не поступало. Таким образом, факты о том, что заработная плата за период с сентября по ноябрь          2025 года Заикину М.В. и окончательный расчет при увольнении 05.12.2025 выплачены        Заикину М.В. не в установленные сроки, подтвердились. Документов о начислении и выплате Заикину М.В денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июня по ноябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении 05.12.2025 в адрес Инспекции не поступало. Учитывая вышеизложенное, усматриваются нарушения трудового законодательства        в части произведения Заикину М.В. выплаты заработной платы за период с июня по ноябрь         2025 года не в установленные в ООО «Ланиакея» дни, произведения выплаты окончательного расчета при увольнении 05.12.2025 не в день увольнения в соответствии с частью 6 статьи 136 и частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и признаки нарушения трудового законодательства в части непроизведения Заикину М.В. начисления и выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июня по ноябрь        2025 года и окончательного расчета при увольнении 05.12.2025 в соответствии с частью 1        статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части произведения Заикину М.В. выплаты заработной платы за период с июня по ноябрь 2025 года       не в установленные в ООО «Ланиакея» дни, произведения выплаты окончательного расчета         при увольнении 05.12.2025 не в день увольнения, а также непроизведения Заикину М.В. начисления и выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы           за период с июня по ноябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении 05.12.2025           в соответствии с частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140 и частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Заикину М.В. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июня по ноябрь 2025 года и окончательного расчета               при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.