Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОСИСТЕМА"

№67261373167020944666

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Корнейчика С.Г. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Агросистема»              (ИНН: 6713002820). В своём обращении Корнейчик С.Г. указывает, что работодателем незаконно прекращены трудовые отношения. В ходе рассмотрения заявления Корнейчика С.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Агросистема» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Агросистема» Никитина Е.А., согласно которым «Корнейчик С.Г. уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением Корнейчика С.Г. от 12.01.2026. 22.01.2026 Корнейчику С.Г. выплачен окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Задержка выплаты окончательного расчёта обусловлена тем, что в свой последний рабочий день Корнейчик С.Г. забрал у бухгалтера компьютер с предустановленными на нём клиент‑банками. Данный компьютер Корнейчик С.Г. вернул только 16.01.2026, что подтверждается распиской Корнейчика С.Г. от 16.01.2026». В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);              2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 12.01.2026 в адрес ООО «Агросистема» поступило заявление Корнейчика С.Г. о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. 12.01.2026 единственным участником ООО «Агросистема» Калниболоцким А.С. (доля в уставном фонде Общества 100%) принято решение о снятии Корнейчика С.Г. с должности, что подтверждается решение № 1 от 12.01.2026. Приказом № 1 от 12.01.2026 трудовые отношения между Корнейчиком С.Г. и             ООО «Агросистема» прекращены на основании решения № 1 от 12.01.2026. В представленном работодателем приказе № 1 от 12.01.2026 отсутствуют точные формулировки и ссылки на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (статью, часть статьи или пункт статьи), с которыми связано возникновение юридически значимых последствий для работников в виде увольнения. Таким образом, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не соблюдены требования трудового законодательства в части внесения в приказ № 1 от 12.01.2026 точных формулировок и ссылок на соответствующие положения Трудового кодекса (статью, часть статьи или пункт статьи), обусловливающие возникновение юридически значимых последствий для работников в виде увольнения. 22.01.2026 Корнейчику С.Г. выплачен окончательный расчет при увольнении в размере        1 018 679 руб. 37 коп., что подтверждается реестром № 19 от 22.01.2026. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты Корнейчику С.Г. окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление Корнейчику С.Г. окончательного расчета при увольнении. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Корнейчику С.Г. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Корнейчика С.Г., усматривается несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, оформления приказа об прекращении трудовых отношений с указанием точных формулировок и ссылок на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (статью, часть статьи или пункт статьи), обусловливающие возникновение юридически значимых последствий для работников в виде увольнения. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части оформления приказа об прекращении трудовых отношений с указанием точных формулировок и ссылок на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (статью, часть статьи или пункт статьи), обусловливающие возникновение юридически значимых последствий для работников в виде увольнения приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140,             ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части оформления приказа об прекращении трудовых отношений с указанием точных формулировок и ссылок на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (статью, часть статьи или пункт статьи), обусловливающие возникновение юридически значимых последствий для работников в виде увольнения приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140,             ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.