Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОСИСТЕМА"

№67261373167020954937

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Казака И.Э. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Агросистема»              (ИНН: 6713002820). В своём обращении Казак И.Э. указывает, что работодателем незаконно прекращены трудовые отношения. В ходе рассмотрения заявления Казака И.Э., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Агросистема» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Агросистема» Никитина Е.А., согласно которым «Казак И.Э. уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием на рабочем месте с 12.01.2026 по 14.01.2026. В указанный период Казак И.Э.: не выходил на связь; не предупреждал о своём отсутствии; не предъявлял и не передавал больничный лист. 16.01.2026 Казак И.Э. забрал трудовую книжку, а также справки и иные документы, связанные с работой. В тот же день он ознакомился с актом об отсутствии на рабочем месте. Выплата Казаку И.Э. окончательного расчёта при увольнении была задержана по следующей причине: бывший генеральный директор ООО «Агросистема» Корнейчик С.Г. в свой последний рабочий день (12.01.2026) изъял у бухгалтера, ответственного за выплату заработной платы, компьютер с предустановленными клиент‑банками и телефон, на который поступают SMS‑сообщения от клиент‑банка для совершения платежей». В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Согласно ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 14.01.2026 в ООО «Агросистема» составлен акт об отсутствии Казака И.Э. на рабочем месте без уважительной причины в период с 12.01.2026 по 14.01.2026. С данным актом         Казак И.Э. ознакомлен под подпись 16.01.2026.  14.01.2026 в ООО «Агросистема» составлена служебная записка об отсутствии          Казака И.Э. на рабочем месте. Приказом № 6 от 14.01.2026 трудовые отношения между Казаком И.Э. и             ООО «Агросистема» прекращены на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом Казак И.Э. ознакомлен под подпись 16.01.2026. 16.01.2026 в адрес ООО «Агросистема» поступило письменное пояснение Казака И.Э. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены уведомления Казака И.Э. о необходимости дать письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте 12.01.2026, 13.01.2026, 14.01.2026. В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не представлено два рабочих дня для предоставления Казаку И.Э. объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте в период с 12.01.2026 по 14.01.2026. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 22.01.2026 Казаку И.Э. выплачен окончательный расчет при увольнении в размере        638 144 руб. 64 коп., что подтверждается реестром № 22 от 22.01.2026. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты Казаку И.Э. окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление Казаку И.Э. окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Казаку И.Э. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Казака И.Э., усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, порядка применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка применения дисциплинарного взыскания приводит к нарушению требований               абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140,             ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со      ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.  – отменить приказ № 6 от 14.01.2026 о прекращении (расторжении) трудового договора с Казаком И.Э.; – соблюдать сроки выплаты окончательного расчета при увольнении; – начислить и выплатить Корнейчику С.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном      п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021                       № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».