|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области (далее - Инспекция) поступило обращение Н.А. Миловой по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем - Федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Смоленск) (далее – ФГБУ «ФЦТОЭ»).
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.
С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ФГБУ «ФЦТОЭ» направлено уведомление с предложением предоставления сведений и пояснений по вопросам, поставленным в обращении Н.А. Миловой.
Работодателем в адрес Инспекции предоставлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор от 04.06.2012 № 59 со всеми дополнительными соглашениями, трудовой договор о работе по совместительству от 09.01.2014 № 861 со всеми дополнительными соглашениями, приказ от 25.04.2024 № 45 главного врача ФГБУ «ФЦТОЭ» А.В. Овсянкина «Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Смоленск)», лист ознакомления с приказом от 25.04.2024 № 45.
Ранее от Н.А. Миловой в адрес Инспекции поступали обращения по аналогичным вопросам, в ходе рассмотрения которых ФГБУ «ФЦТОЭ» предоставлены следующие документы: штатное расписание на 01.01.2024, трудовой договор от 04.06.2012 № 59 с дополнительными соглашениями, заявление Н.А. Миловой от 09.01.2024 о приеме на работу делопроизводителем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, приказ от 09.01.2024 № 3-лс «О приеме работников на работу по внутреннему совместительству», трудовой договор о работе по совместительству от 09.01.2014 № 861 со всеми дополнительными соглашениями, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, протоколы распределения фонда стимулирующих выплат за октябрь 2024 года, письменное согласие и заявление о предоставлении Н.А. Миловой дополнительной работы и установлении доплаты в размере 90% должностного оклада от 09.01.2014, приказ от 09.01.2014 № 18-лс «О выполнении дополнительной работы путем увеличения объема работы», письменное заявление Н.А. Миловой от 26.04.2024 о снятии доплаты в размере 90% должностного оклада с 01.05.2024, приказ от 27.04.2024 № 459-лс «Об отмене доплаты за увеличение объема выполняемой работы», заявление Н.А. Миловой от 06.06.2024 об увольнении по собственному желанию с внутреннего совместительства 10.06.2024, приказ от 06.06.2024 № 618-лс об увольнении, расчетные листки по выплате заработной платы за период январь - декабрь 2024 года, лицевой счет за 2024 год.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ходе рассмотрения обращения Н.А. Миловой ФГБУ «ФЦТОЭ» не предоставлена должностная инструкция делопроизводителя ФГБУ «ФЦТОЭ».
Вместе с тем, согласно дополнительного соглашения от 01.04.2019 № б/н к трудовому договору от 04.06.2012 № 59, заключенного между Н.А. Миловой и ФГБУ «ФЦТОЭ» пункт 4 («Работник обязан») изложен в новой редакции.
В силу п.п. 4.4 указанного дополнительного соглашения Н.А. Милова обязана исполнять приказы и распоряжения главного врача, его заместителей и заведующего канцелярией ФГБУ «ФЦТОЭ».
В ходе изучения предоставленного штатного расписания на 01.01.2024 установлено, что с 01.05.2024, предусмотренная в штатном расписании должность заведующая канцелярией (канцелярия) – 1,0 единица заменена на вводимую в штатное расписание должность секретарь руководителя (канцелярия) – 1,0 единица.
В нарушение требований ст. 72 ТК РФ п.п. 4.4 трудового договора от 04.06.2012 № 59, заключенного между Н.А. Миловой и ФГБУ «ФЦТОЭ» в части исполнения приказов и распоряжений заведующего канцелярией ФГБУ «ФЦТОЭ», не был изменен.
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
– изменить п.п. 4.4 трудового договора от 04.06.2012 № 59, заключенного между Н.А. Миловой и ФГБУ «ФЦТОЭ» путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме в части исключения из п.п. 4.4 трудового договора от 04.06.2012 № 59 указания об обязанности исполнения приказов и распоряжений заведующего канцелярией ФГБУ «ФЦТОЭ» в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. |