Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЕВРОДИЗАЙН"

№67261373167021544141

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от 30.03.2026 № 67/7-577-26-ОБ работника закрытого акционерного общества «Евродизайн» (далее – ЗАО «Евродизайн») Якушева Василия Николаевича о нарушении его трудовых прав. В своем обращении Якушев В.Н. указывает, что работодателем ЗАО «Евродизайн» нарушены его трудовые права в части невыплаты ему окончательного расчета при увольнении и выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования       о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Письменные пояснения и документы по вопросу, указанному в обращении       Якушева В.Н., ЗАО «Евродизайн» в адрес Инспекции не предоставлены. Таким образом, в действиях ЗАО «Евродизайн» усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Якушеву В.Н. окончательного расчета при увольнении и частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Якушеву В.Н. выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Якушеву В.Н. окончательного расчета при увольнении и частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Якушеву В.Н. выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частью 1 статьи 140 и частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Якушеву Н.В. выплату окончательного расчета при увольнении; - произвести Якушеву Н.В. выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников; - произвести Якушеву Н.В. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ему и окончательного расчета при увольнении и выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.