Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПАТСЕРВИС"

№67261373167021565606

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•  поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение         от Валеева Александра Николаевича, в котором он указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спатсервис» в период с 03.03.2025 по 13.01.2026. Также указывает,          что за период с 03.03.2025 по 13.01.2026 ему не были произведены начисления по северным надбавкам и районный коэффициент к заработной плате. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Спатсервис» (далее - работодатель) было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по вопросу, указанному в обращении Валеева Александра Николаевича. В ответ на запрос Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответсвии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации           (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответсвии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответсвии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответсвии с п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации           от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; и) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Из письменных пояснений работодателя, усматривается, что Валеев А.Н. был принят на работу 03.03.2025 в ООО «Спатсервис» обособленное подразделение г. Гай на должность специалиста по сервису и запасным частям, согласно приказа № 2 от 28.02.2025 и трудового договора № 31 от 28.02.2025. В период с 01.04.2025 по 30.04.2025 Валеев А.Н. был направлен в командировку в АО «ЧЭМК» обособленное подразделение «Горнодобывающее управление» в Ямало-ненецкий автономный округ, г. Лабытнанги, пгт. Харп, для технического обслуживания и проведения ремонтных работ на погрузочно-транспортной технике на основании приказа          № 22/2-ком от 01.04.2025 с возможностью продления. Командировка продлена на основании приказов № 33-ком от 30.04.2025 по 15.05.2025, № 38-ком от 15.05.2025 по 24.05.2025. Далее Валеев А.Н. был командирован приказом № 40-ком от 15.05.2025 с 25.05.2025 по 31.05.2025        в г. Могилев, РБ в филиал ОАО «БЕЛАЗ» управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» для повышения квалификации и прохождения обучения. С 01.06.2025 по 30.06.2025 Валеев А.Н. был направлен в командировку в АО «ЧЭМК» обособленное подразделение «Горнодобывающее управление» в Ямало-ненецкий автономный округ,         г. Лабытнанги, пгт. Харп, для технического обслуживания и проведения ремонтных работ на погрузочно-транспортной технике на основании приказа № 48/1 от 30.05.2025 с возможностью продления. Командировка была продлена на основании приказов № 55-ком от 30.06.2025 по 31.07.2025, № 65-ком от 31.07.2025 по 31.08.2025 года, № 73-ком от 29.08.2025 по 30.09.2025,       № 84-ком от 30.09.2025 по 31.10.2025, № 96-ком от 31.10.2025 по 06.11.2025. С 07.11.2025 Валееву А.Н. был предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней на основании приказа № 37 от 21.10.2025. Далее с 22.11.2025 по 30.11.2025 Валеев А.Н. был направлен в командировку в АО «ЧЭМК» обособленное подразделение «Горнодобывающее управление» в Ямало-ненецкий автономный округ, г. Лабытнанги, пгт. Харп, для технического обслуживания и проведения ремонтных работ на погрузочно-транспортной технике на основании приказа       № 104-ком от 21.11.2025 с возможностью продления. Командировка продлена на основании приказа № 110-ком от 28.11.2025 по 31.12.2025. Из предоставленного работодателем приказа об увольнении, усматривается,          что Валеев А.Н. был уволен 13.01.2026 в соответсвии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его письменного заявления от 29.12.2025.  Из п. 3.1 раздела 3 трудового договора Валеева А.Н. № 31 от 28.02.2025 усматривается, что за выполнение трудовых обязанностей на время испытательного срока Валееву А.Н. был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 115 000,00 рублей в месяц и, в зависимости от эффективности деятельности работника, во время испытательного срока работодатель может выплачивать премию. После истечения испытательного срока Валееву А.Н. был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере           115 000,00 рублей в месяц и, в зависимости от эффективности деятельности работника, работодатель может выплачивать премию в размере до двух должностных окладов в месяц на основании приказа по предприятию.   Также в письменных пояснениях работодатель указывает, что «заработная плата за периоды командировок начислена согласно отработанного времени по табелям учета рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Суточные начислены за каждый день нахождения в командировке, согласно нормам приказа по организации. Так как Валеев А.Н. был направлен в командировку с учетом работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - это не считается вахтовым методом и соответственно в заработную плату за время командировок не начислялись северные надбавки и районный коэффициент». Из предоставленных работодателем расчетных листков за указанный выше период,       а также платежных документов, усматривается отсутствие начислений по северным надбавкам и районным коэффициентам к заработной плате Валеева А.Н.. Также работодателем в адрес Инспекции не были предоставлены документы, регламентирующие систему оплаты труда работников ООО «Спатсервис», в связи с чем оценить виды выплат, входящие в систему оплаты труда ООО «Спатсерсвис» не представилось возможным.    Таким образом, усматриваются признаки нарушений обязательных требований, предусмотренных ст. 315 ТК РФ в части не произведения Валееву А.Н. начислений северных надбавок и районных коэффициентов к его заработной плате за период нахождения его в командировках в АО «ЧЭМК» обособленном подразделении «Горнодобывающее управление» в Ямало-ненецком автономном округе, г. Лабытнанги, пгт. Харп.   Несоблюдение ООО «Спатсервис» обязательных требований предусмотренных             ст. 315 ТК РФ в части не произведения Валееву А.Н. начислений и выплат северных надбавок,    районных коэффициентов к заработной плате за период нахождения его в командировках        в АО «ЧЭМК» обособленном подразделении «Горнодобывающее управление» в Ямало-ненецком автономном округе, г. Лабытнанги, пгт. Харп может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.