Проверка ЛАПЧЕНКОВ ВЛАДИМИР АНАТОЛЬЕВИЧ

№67261373167021565672

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от 30.03.2026 № 67/7-586-26-ОБ работника Индивидуального предпринимателя Лапченкова Владимира Анатольевича (далее – ИП Лапченков В.А.) Чикова Владимира Владимировича о нарушении его трудовых прав. В своем обращении Чиков В.В. указывает, что работодателем ИП Лапченковым В.А. нарушены его трудовые права в части выплаты ему заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года не в полном объеме, невыплаты ему заработной платы за март 2026 года и окончательного расчета при увольнении, а также не оформления с ним трудового договора в письменном виде. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата вы платы заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования       о расчете. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы         и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении Чикова В.В., ИП Лапченковым В.А. в адрес Инспекции не предоставлены. Таким образом, в действиях ИП Лапченкова В.А. усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты Чикову В.В. заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года не в полном объеме, невыплаты Чикову В.В. заработной платы за март 2026 года и окончательного расчета при увольнении, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Чикову В,В, окончательного расчета при увольнении, а также частями 1 и 2 статьи 67 и части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации в части не оформления с Чиковым В.В. трудового договора в письменной форме. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частями 1 и 2 статьи 67 и частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6        статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частями 1 и 2 статьи 67 и частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Чикову В.В. начисление и выплату заработной платы за март 2026 года; - произвести Чикову В.В. выплату заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в полном размере; - произвести Чикову В.В. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ему заработной платы за март 2026 года, выплаты Чикову В.В. заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 не в полном размере в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; - произвести Чикову В.В. начисление и выплату окончательного расчета при увольнении; - оформить с Чиковым В.В. трудовой договор в письменной форме в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.