|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения работников Общества с ограниченной ответственностью «Стейковка» (далее – ООО «Стейковка») Афанасьева Александра Викторовича, Коптелова Ивана Александровича и Лебедева Андрея Александровича о нарушении их трудовых прав.
В своих обращениях Коптелов И.А., Афанасьев А.В. и Лебедев А.А. указывают, что работодателем ООО «Стейковка» нарушены их трудовые права в части невыплаты им выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников.
В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодателем в адрес Инспекции направлены письменные пояснения генерального директора ООО «Стейковка» Пескова А.А., из которых следует, что по состоянию на 23.04.2026 в ООО «Стейковка» отсутствуют зарегистрированные заявления от работников относительно выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников. Однако, работниками к обращениям приложены документы о почтовом отправлении в адрес ООО «Стейковка» вышеуказанных заявлений.
Иные документы в адрес Инспекции не поступали.
Таким образом, в действиях ООО «Стейковка» усматриваются нарушения обязательных требований предусмотренных частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Коптелову И.А., Афанасьеву А.В. и Лебедеву А.А. выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников, а также частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Коптелову И.А., Афанасьеву А.В. и Лебедеву А.А. денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников.
Учитывая вышеизложенное, усматриваются нарушения обязательных требований предусмотренных частями 1 и 2 статьи 178 и частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частями 1 и 2 статьи 178 и частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- произвести Коптелову И.А., Афанасьеву А.В. и Лебедеву А.А. выплату выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников;
- произвести Коптелову И.А., Афанасьеву А.В. и Лебедеву А.А. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты им выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. |