Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение      Топко Т.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «СМИТ-Э.В.А.» (ИНН: 6727050502). В своём обращении Топко Т.В. указывает, что работодателем не утверждён график отпусков на 2026 год, а также нарушен установленный порядок уведомления о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В ходе рассмотрения заявления Топко Т.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «СМИТ-Э.В.А.» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Юридическим лицом ООО «СМИТ-Э.В.А.» представлены копии следующих документов: график отпусков № 0003-000001 от 12.12.2024 на 2025 год; приказ № 106-к от 04.06.2025 о предоставлении отпуска работнику; заявление Топко Т.В. от 03.06.2025 о предоставлении отпуска; приказ № 282-к от 11.12.2025 о предоставлении отпуска работнику; уведомление от 11.12.2025; график отпусков № 0003-000001 от 12.12.2025 на 2026 год; заявление Топко Т.В. от 09.12.2025 о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Топко Т.В. с графиком отпусков № 0003-000001 от       12.12.2025 на 2026 год. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований в части ознакомления Топко Т.В. с графиком отпусков № 0003-000001 от       12.12.2025 на 2026 год. Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с графиком отпусков № 0003‑000001 от 12.12.2024 на 2025 год      Топко Т.В. установлены следующие периоды ежегодного основного оплачиваемого отпуска: с 16.06.2025 - 14 календарных дней; с 15.12.2025 - 14 календарных дней. 11.12.2025 работодатель известил Топко Т.В. о начале отпуска с 15.12.2025 по 28.12.2025. Приказом № 282-к от 11.12.2025 Топко Т.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.12.2025 по 28.12.2025. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечено своевременное уведомление Топко Т.В. о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно уведомление Топко Т.В. о начале отпуска с 15.12.2025 по 28.12.2025 было произведено работодателем 11.12.2025, то есть менее чем за две недели до даты начала отпуска, установленной графиком отпусков. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части своевременного уведомления о времени начала отпуска могут быть допущены в отношении других работников ООО «СМИТ-Э.В.А.». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления с графиком отпусков на 2026 год, своевременного уведомления о времени начала отпуска приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22,                      ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – ознакомить Топко Т.В. с графиком отпусков № 0003-000001 от 12.12.2025 на 2026 год; – обеспечить соблюдение сроков уведомления работников о начале ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – ознакомить Топко Т.В. с графиком отпусков № 0003-000001 от 12.12.2025 на 2026 год; – обеспечить соблюдение сроков уведомления работников о начале ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.