Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от 10.04.2026 № 67/7-673-26-ОБ работника Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесдрев» (далее – ООО «Бизнесдрев») Дунеца Владислава Валерьевича о нарушении его трудовых прав. В своем обращении Дунец В.В. указывает, что работодателем ООО «Бизнесдрев» нарушены его трудовые права в части невыплаты ему заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026, окончательного расчета при увольнении 20.01.2026, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба), Инспекцией у ООО «Бизнесдрев» были запрошены письменные пояснения и документы по вопросам, поставленным в обращении Дунеца В.В. По состоянию на 12.05.2026 письменные пояснения и документы по вопросам, указанным    в обращении Дунеца В.В., ООО «Бизнесдрев» в адрес Инспекции не предоставлены. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, в действиях ООО «Бизнесдрев» усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Дунецу В.В. заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации части невыплаты Дунецу В.В. окончательного расчета при увольнении 20.01.2026 и части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты Дунецу В.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026 и окончательного расчета при увольнении.  Несоблюдение работодателем обязательных требований предусмотренных частью 6 статьи 136 в части выплаты Дунецу В.В. заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026, части 1 статьи 140 в части выплаты Дунецу В.В. окончательного расчета при увольнении 20.01.2026 и частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты Дунецу В.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026 и окончательного расчета при увольнении может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140 и частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Дунецу В.В. выплату заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026; - произвести Дунецу В.В. выплату окончательного расчета при увольнении; - произвести Дунецу В.В. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ему заработной платы за период с 02.06.2025 по 20.01.2026 и окончательного расчета при увольнении 20.01.2026 в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.