Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Смоленской области обращения Новикова Павла Александровича по вопросу нарушения трудового законодательства в части некорректного начисления ему заработной платы за период с 31.03.2020 по настоящее время работодателем Управлением судебного департамента в Смоленской области (далее – УСД в Смоленской области), в УСД в Смоленской области был направлен запрос с просьбой предоставления пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Новикова П.А. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.  В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов            в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение        не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении         в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из предоставленных документов следует, что по итогам работы за июнь 2020 года недоработка у Новикова П.А. составила 6 часов, за сентябрь 2020 года - 15 часов, за март 2021 года - 4 часа, за апрель 2021 год - 5 часов, за июнь 2021 года - 6 часов, за март 2022 года -   5 часов, за ноябрь 2022 - 6 часов, за июнь 2023 года – 7 часов, за ноябрь 2023 года – 6 часов, за апрель 2024 года – 7 часов. Документов, подтверждающих согласие Новикова П.А. на работу в режиме неполного рабочего времени, работодателем не предоставлено. Оплата за указанные выше недоработанные по вине работодателя часы Новикову П.А. не произведена. Таким образом, в действиях УСД в Смоленской области усматриваются нарушения обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 155 ТК РФ, в части непроизведения Новикову П.А. оплаты неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года, а также ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в части непроизведения Новикову П.А. денежной компенсации за нарушение срока оплаты неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года. Учитывая вышеизложенное, усматриваются нарушения обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 155 ТК РФ, в части произведения Новикову П.А. оплаты неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года за период с июня 2020 года по апрель 2024 года, а также ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в части произведения Новикову П.А. денежной компенсации за нарушение срока оплаты неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 1 ст. 155 и ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а именно: - произвести Новикову П.А. оплату неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года; - произвести Новикову П.А. начисление и выплату денежной компенсации за нарушение срока оплаты неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2024 года в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.