Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Галес Галины Степановны о нарушении ее трудовых прав обществом    с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» (далее –  ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ»). В своем обращении Галес Г.С. сообщает о том, что ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» не выплатило ей заработную плату за период с декабря 2025 года по март 2026 года.  В рамках рассмотрения данного обращения ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ»,                         а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                       на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020                      № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                    в Российской Федерации», в ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» было направлено уведомление о необходимости предоставления в Инспекцию письменных пояснений                               и документов по вопросу, указанному в обращении работника. Вместе с тем,                        письменные пояснения, а также документы по вопросу, указанному в обращении Галес Г.С., от ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в Инспекцию не поступили. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии                                     с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы  и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения абзацев 2,  7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в невыплате Галес Г.С. заработной платы   за период с декабря 2025 года по март 2026 года, а также невыплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы    в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства    в части выплаты заработной платы, а также начисления и выплаты денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за выплату заработной платы с нарушением установленного срока выплаты, может повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1   статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020  № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле   в Российской Федерации»  ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацами 2, 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Галес Г.С. выплату заработной платы за период   с декабря 2025 года по март 2026 года; - произвести Галес Г.С. начисление и выплату денежной компенсации    в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации  за нарушение срока выплаты заработной платы за период с декабря 2025 года   по март 2026 года.