|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Костылевой Н.Г. по вопросу нарушения её трудовых прав ПАО «Сбербанк России» (Смоленское отделение № 8609) (ИНН: 7707083893).
В своём обращении Костылева Н.Г. указывает, что работодателем ненадлежащим образом составлен график отпусков на 2026 год, а именно не учтены 9 дней неиспользованного отпуска за 2025 год.
В ходе рассмотрения заявления Костылева Н.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ПАО «Сбербанк России» (Смоленское отделение № 8609) было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу.
В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения представителя ПА «Сбербанк России» Романовского Ю.В., согласно которым в утвержденном графике отпусков на 2026 год отпуск Костылевой Н.Г. запланирован на следующие периоды: с 10.08.2026 по 23.08.2026 продолжительностью 14 календарных дней и с 07.09.2026 по 20.09.2026 продолжительностью 14 календарных дней. Согласно графику отпусков на 2025 год Костылевой Н.Г. были предусмотрены следующие периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: с 21.04.2025 по 05.05.2025 продолжительностью 14 календарных дней и с 28.07.2025 по 10.08.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Фактически отпуск Костылевой Н.Г. был использован в следующие периоды: 16.01.2025 - 1 календарный день, с 03.04.2025 по 16.04.2025 - 14 календарных дней, 29.09.2025 - 1 календарный день, с 19.11.2025 по 21.11.2025 - 3 календарных дня. При этом отпуск, запланированный на период с 28.07.2025, был отменен Костылевой Н.Г. 18.07.2025 с указанием комментария: «По семейным обстоятельствам (состояние здоровья)», что подтверждается выгрузкой отчета с платформы «Пульс».
Юридическим лицом ПАО «Сбербанк России» (Смоленское отделение № 8609) представлена копия графика отпусков от 09.12.2025 на 2026 год.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В силу ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В ходе рассмотрения данного обращения установлено, что графиком отпусков от 09.12.2025 на 2026 год, утверждённым 12.12.2025 вице‑президентом - председателем банка Титовым Е.В., Костылевой Н.Г. предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней без учёта остатка неиспользованного отпуска за 2025 год.
Согласно представленным работодателем сведениям фактически Костылевой Н.Г. в 2025 году использовано 19 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем остаток неиспользованного отпуска составил 9 календарных дней.
Из представленных работодателем документов не усматривается, что неиспользованные 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год включены в график отпусков на 2026 год.
На основании вышеизложенного усматриваются несоблюдения обязательных требований в части обеспечения предоставления Костылевой Н.Г. неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год.
Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
– обеспечить включение в график отпусков на 2026 год неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска Костылевой Н.Г. за 2025 год продолжительностью 9 календарных дней;
– обеспечить предоставление Костылевой Н.Г. неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год продолжительностью 9 календарных дней.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». |
