Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лебедева Никиты Андреевича о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» (далее –   ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ»). В своем обращении Лебедев Н.А. сообщает о том,   что ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» не расторгло трудовой договор, заключенный между ним и работодателем, не выплатило ему окончательный расчет  при увольнении, а также не выдало трудовую книжку.   В рамках рассмотрения данного обращения ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ»,                         а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                       на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020                      № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                    в Российской Федерации», в ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» было направлено уведомление о необходимости предоставления в Инспекцию письменных пояснений                               и документов по вопросам, указанным в обращении Лебедева Н.А. Вместе с тем,                        письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в обращении Лебедева Н.А., от ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в Инспекцию не поступили. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет                                 в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.                          По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,                      в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения                        в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной                        или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы                     и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, и непредоставление документов работодателем, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, выраженные                                  в не расторжении трудового договора, заключенного между Лебедевым Н.А.                        и работодателем, невыплате Лебедеву Н.А. окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки, не возмещения среднего заработка за невыдачу трудовой книжки, а также невыплаты денежной компенсации в соответствии                           с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 80, части 4 статьи 84.1, статьи 140,                  статьи 234, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства                    в части расторжения трудового договора, произведения начисления и выплаты окончательного расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки, возмещения среднего заработка за невыдачу трудовой книжки, а также денежной компенсации                в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации               за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, может повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 80, частью 4 статьи 84.1, статьей 140, статьей 234, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частями 1, 6                  статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020                  № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                  в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1                статьи 80, частью 4 статьи 84.1, статьей 140, статьей 234, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - расторгнуть трудовой договор, заключенный между Лебедевым Н.А.  и ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» на основании заявления об увольнении по инициативе Лебедева Н.А.; - произвести Лебедеву Н.А. начисление и выплату окончательного расчета  при увольнении; - выдать Лебедеву Н.А. трудовую книжку; - выплатить Лебедеву Н.А. средний заработок в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации за невыдачу трудовой книжки; - произвести Лебедеву Н.А. начисление и выплату денежной компенсации  в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации  за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении.