Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Емельянова Юрия Геннадьевича о нарушении его трудовых прав Федеральным казенным учреждением «Колония-поселение № 5 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Смоленской области» (далее – ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области). В своем обращении Емельянов Ю.Г. указывает, что ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области нарушены его трудовые права в части внесения непредусмотренной законодательством Российской Федерации записи в сведения о его трудовой деятельности. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба), Инспекцией у ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области были запрошены письменные пояснения и документы по вопросу, поставленному в обращении Емельянова Ю.Г. ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области предоставлены письменные пояснения и следующие документы: справка по Емельянову Ю.Г., приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением осужденному Емельянову Ю.Г. от 17.03.2022 № 35-ос, приказ о привлечении к оплачиваемому труду осужденного Емельянова Ю.Г. от 07.12.2021 № 142-ос, сведения о трудовой деятельности Емельянова Ю.Г., решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета от 18.11.2025 № РОКЛС/20100825-0000007781, обращение Емельянова Ю.Г. по корректировке записей, подаваемых в электронную трудовую книжку от 19.11.2025, ответ на обращение Емельянова Ю.Г. от 08.12.2025 № ог-69/ТО/37/13-17. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 стать 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Емельянов Ю.Г. привлекался к оплачиваемому труду в ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области в период с 17.12.2021 по 28.03.2022. Данное обстоятельство подтверждается приказом о привлечении к оплачиваемому труду осужденного Емельянова Ю.Г. от 07.12.2021 № 142-ос, приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением осужденному Емельянову Ю.Г. от 17.03.2022 № 35-ос и сведениями о трудовой деятельности Емельянова Ю.Г. В ходе исследования письменных пояснений начальника ФКУ КП-5 УФСИН России      по Смоленской области подполковника внутренней службы Леоновой О.Е. установлено, что запись об увольнении с указанием причины (замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания в соответствии с п. ж ст. 172 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) была подана в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением осужденному Емельянову Ю.Г. от 17.03.2022 № 35-ос. Таким образом, учитывая, что ФКУ КП-5 УФСИН России по Смоленской области не являлось работодателем для Емельянова Ю.Г., усматривается нарушение обязательных требований предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части внесения непредусмотренной законодательством Российской Федерации записи в сведения о трудовой деятельности Емельянова Ю.Г. Учитывая вышеизложенное, усматривается нарушение обязательных требований предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части внесения непредусмотренной законодательством Российской Федерации записи в сведения о трудовой деятельности Емельянова Ю.Г., что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - аннулировать сведения о привлечении Емельянова Ю.Г. к оплачиваемому труду в период с 17.12.2021 по 28.03.2022, направленные в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по форме ЕФС-1 подраздел 1.1.