|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Титка Юрия Анатольевича № 67/7-765-26-ОБ от 22.04.2026 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» (далее – ООО «ГУК») по факту не выплаты заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года.
В ходе рассмотрения заявления Титка Ю.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «ГУК» направлено письменное уведомление с просьбой представить сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.
В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее.
В соответствии с приказом № 14-пр от 27.01.2026 Титок Ю.А. был принят на должность штукатура-маляра 3 разряда в ООО «ГУК» с окладом в размере 26614 рублей (трудовой договор № 14 от 27.01.2026).
Согласно предписанию ФКУ УИИ УФСИН России по Смоленской области установлено удержание из заработной платы Титка Ю.А. в размере 5 % на период отбывания исправительных работ в доход государства.
Согласно пункту 5.4 трудового договора, заключенного между Титком Ю.А. и ООО «ГУК», заработная плата выплачивается в установленные дни: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-его числа месяца, следующего за отработанным.
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с платежным реестром № б/н от 27.02.2026 Титку Ю.А. была выплачена заработная плата за первую половину февраля 2026 года в размере 10880,74 рублей.
В соответствии с постановлением УФССП по Смоленской области об обращении взыскания на заработную плату (исполнительным листом) от 13.02.2026 из заработной платы Титка Ю.А. ежемесячно производятся удержания в размере 70 %.
Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2026 года с 16.02.2026 по 20.02.2026 Титок Ю.А. отсутствовал на своем рабочем месте по неустановленной причине.
15.03.2026 работодателем было произведено начисление заработной платы, а также удержания денежных средств за вторую половину февраля 2026 года (13 % – НДФЛ, 5 % – предписание УФСИН, 70 % – исполнительный лист (алименты на несовершеннолетних детей)).
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По итогу февраля 2026 года за Титком Ю.А. образовался долг по заработной плате в размере 5533,59 рублей, в результате чего, в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за вторую половину февраля 2026 года ему не выплачивалась.
В соответствии с платежным реестром № 181 от 26.03.2026 Титку Ю.А. была выплачена заработная плата за первую половину марта 2026 года в размере 4000 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2026 года с 30.03.2026 по 31.03.2026 Титок Ю.А. отсутствовал на своем рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
15.04.2026 работодателем было произведено начисление заработной платы, а также удержания денежных средств за вторую половину марта 2026 года (13 % – НДФЛ, 5 % – предписание УФСИН, 70 % – исполнительный лист (алименты на несовершеннолетних детей)).
По итогу марта 2026 года за Титком Ю.А. образовался долг по заработной плате в размере 2370,77 рублей, в результате чего, в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за вторую половину марта 2026 года ему не выплачивалась.
В соответствии с частью 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Таким образом, в нарушение требований части 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации размер удержаний денежных средств из заработной платы Титка Ю.А. превышает установленную норму удержаний из заработной платы в размере 70 процентов.
В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, в нарушение требований, установленных частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы за первую половину марта 2026 года произведена фиксированной суммой без учета фактически отработанного Титком Ю.А. времени.
На основании вышеизложенного, усматриваются нарушения обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года, выплаты заработной платы за первую половину марта 2026 года фиксированной суммой без учета фактически отработанного Титком Ю.А. времени и превышения установленной нормы удержаний из заработной платы Титка Ю.А. |
