Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Клопова Геннадия Борисовича № 67/7-756-26-ОБ от 21.04.2026 о нарушении его трудовых прав Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Детский сад № 1 города Вязьмы Смоленской области (далее – МБДОУ Детский сад № 1          г. Вязьмы Смоленской области) по факту нарушения режима труда и отдыха в период с октября      2025 года по апрель 2026 года. В ходе рассмотрения заявления Клопова Г.Б., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области направлено письменное уведомление с просьбой представить сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.                 В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Согласно приказу № 149/03-01 от 08.11.2019 Клопов Г.Б. был принят в            МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области на должность сторожа на 0,76 ставки с окладом в размере 3324 рублей. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора № б/н от 09.11.2019 Клопову Г.Б. установлен сменный режим работы согласно графику дежурств на месяц. МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области представлены графики дежурств с октября 2025 года по апрель 2026 года, с которыми Клопов Г.Б. был ознакомлен под роспись. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за январь 2026 года Клоповым Г.Б. 21.01.2026 было отработано 5 часов рабочего времени, 22.01.2026 - 7 часов рабочего времени.  В соответствии с графиком сменности на январь 2026 года 21.01.2026 и 22.01.2026 Клопову Г.Б. должны быть предоставлены выходные дни. Сведения об изменении графика работы на январь 2026 года не представлены. В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В нарушение требований части 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации 21.01.2026 и 22.01.2026 Клопову Г.Б. не были предоставлены выходные дни в соответствии с графиком сменности на январь 2026 года. В соответствии с частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нарушение требований части 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области привлекло Клопова Г.Б. к работе в выходные дни 21.01.2026 и 22.01.2026 без его письменного согласия (указанное согласие работодателем при рассмотрении обращения не представлено). В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно представленным платежным поручениям № 36743 от 22.10.2025, № 37858       от 21.11.2025, № 39072 от 22.12.2025, № 045 от 22.01.2026, № 8395 от 20.02.2026, № 9653       от 20.03.2026 и № 11341 от 22.04.2026 выплата заработной платы в период с октября 2025 года по апрель 2026 года производилась Клопову Г.Б. фиксированной суммой без учета отработанного время. Таким образом, в нарушение требований, установленных частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области в период с октября 2025 года по апрель 2026 года произведена фиксированной суммой без учета фактически отработанного Клоповым Г.Б. времени. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в период с октября 2025 года по апрель 2026 года фиксированной суммой без учета фактически отработанного Клоповым Г.Б. времени, не предоставления Клопову Г.Б. выходных дней 21.01.2026 и 22.01.2026 в соответствии с графиком сменности на январь 2026 года и привлечения к работе в выходные дни 21.01.2026 и 22.01.2026 без его письменного согласия.