Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Севалева Александра Николаевича о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Шишкиным Евгением Андреевичем (далее – ИП Шишкин Е.А.). В обращении Севалев А.Н. сообщает о том, что ИП Шишкин Е.А.  не выплатил ему заработную плату за период с 1 декабря 2025 года по 1 февраля 2026 года. В рамках рассмотрения обращения Севалева А.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ИП Шишкину Е.А. было направлено уведомление о необходимости предоставления в Инспекцию письменных пояснений и документов по вопросу, указанному в обращении Севалева А.Н. По состоянию на 28.05.2026 письменные пояснения и документы по вопросу, указанному в обращении Севалева Е.Н., от ИП Шишкина Е.А. в Инспекцию не поступили. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в невыплате Севалеву А.Н.   ИП Шишкиным Е.А. заработной платы за период с 1 декабря 2025 года по 1 февраля 2026 года, а также невыплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2025 года по 1 февраля  2026 года в соответствии с частью 1статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства   в части выплаты заработной платы, а также начисления и выплаты денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за выплату заработной платы с нарушением установленного срока выплаты, может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле    в Российской Федерации»  ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136,    частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Севалеву А.Н. выплату заработной платы за период с 1 декабря 2025 года по 1 февраля 2026 года; - произвести Севалеву А.Н. начисление и выплату денежной компенсации    в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации  за нарушение сроков выплаты ему заработной платы за период с 1 декабря 2025 года по 1 февраля 2026 года.