Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение      Топко В.А. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «СМИТ-Э.В.А.» (ИНН: 6727050502). В своём обращении Топко В.А. указывает на то, что работодателем выплачена заработная плата за период с 03.06.2019 по 31.01.2026 не в полном объеме, а именно не оплачена сверхурочная работа. В ходе рассмотрения заявления Топко В.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «СМИТ-Э.В.А.» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения коммерческого директора ООО «СМИТ-Э.В.А.» Демьянчика А.Н., согласно которым сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается исключительно с его письменного согласия, после чего руководитель структурного подразделения обязан передать в бухгалтерию служебную записку на оплату сверхурочных часов соответствующему сотруднику и направить ее ответственному за кадровое делопроизводство для отражения указанных часов в табеле учета рабочего времени. При этом в бухгалтерию и отдел кадров ООО «СМИТ-Э.В.А.» не поступало служебных записок, содержащих сведения о сверхурочной работе Топко В.А. В установленный срок также поступили письменные пояснения специалиста отдела кадров ООО «СМИТ-Э.В.А.» Липатовой Н.И., согласно которым должностной инструкцией директора по закупкам и логистике не предусмотрено управление служебным транспортным средством для доставки грузов. Дополнительные соглашения о выполнении дополнительной работы в должности водителя автомобиля с Топко В.А. не заключались. Согласно представленным работодателем сведениям, в январе 2026 года норма рабочего времени составляла 120 часов, а по путевым листам Топко В.А. отработал 70 часов. Юридическим лицом ООО «СМИТ-Э.В.А.» представлены копии следующих документов: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные с Топко В.А.; приказ о приеме на работу Топко В.А.; расчётные листки Топко В.А. за период с июня 2019 года по январь 2026 года; табели учета рабочего времени Топко В.А. за период с января 2025 года по январь 2026 года; путевые листы Топко В.А. за период с января 2025 года по январь 2026 года; должностная инструкция № 66 от 01.11.2023 «Директора по снабжению и логистике»; правила внутреннего трудового распорядка ООО «СМИТ-Э.В.А.». В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно п. 6.1.3 трудового договора № 78-тд от 03.06.2019, заключенного между       Топко В.А. и ООО «СМИТ-Э.В.А.» работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно п. 6.6.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «СМИТ-Э.В.А.» работникам Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. С понедельника по четверг: начало работы - 08:30, окончание работы - 17:00. В пятницу: начало работы - 08:30, окончание работы - 17:00. Перерыв для отдыха и питания: 12:00 - 12:30. На основании путевого листа грузового автомобиля № 99 от 29.04.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 29.04.2025 с 06 час. 00 мин. до 17 час. 10 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 141 от 09.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 09.06.2025 с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 143 от 10.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 10.06.2025 с 06 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 147 от 16.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 16.06.2025 с 06 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 154 от 23.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 23.06.2025 с 07 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 157 от 26.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 26.06.2025 с 06 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 160 от 30.06.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 30.06.2025 с 06 час. 00 мин. до 10 час. 50 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 163 от 01.07.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 01.07.2025 с 06 час. 00 мин. до 09 час. 40 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 165 от 02.07.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 02.07.2025 с 06 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 255 от 24.09.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 24.09.2025 с 14 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 289 от 16.10.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 16.10.2025 с 11 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 294 от 24.10.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 24.10.2025 с 11 час. 30 мин. до 18 час. 20 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 295 от 28.10.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 28.10.2025 с 09 час. 30 мин. до 18 час. 20 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 311 от 12.11.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 12.11.2025 с 08 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 301 от 14.11.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 14.11.2025 с 12 час. 20 мин. до 21 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 303 от 21.11.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 21.11.2025 с 12 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 306 от 28.11.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 28.11.2025 с 11 час. 30 мин. до 21 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 321 от 13.12.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 13.12.2025 с 10 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 324 от 24.12.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 24.12.2025 с 08 час. 30 мин. до 18 час. 15 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 325 от 26.12.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 26.12.2025 с 13 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 326 от 29.12.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 29.12.2025 с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 327 от 29.12.2025 Топко В.А. находился в служебной поездке 29.12.2025 с 08 час. 30 мин. до 19 час. 15 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 3 от 16.01.2026 Топко В.А. находился в служебной поездке 16.01.2026 с 06 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 5 от 20.01.2026 Топко В.А. находился в служебной поездке 20.01.2026 с 09 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 7 от 22.01.2026 Топко В.А. находился в служебной поездке 22.01.2026 с 16 час. 30 мин. до 02 час. 00 мин. (23.01.2026).  На основании путевого листа грузового автомобиля № 8 от 28.01.2026 Топко В.А. находился в служебной поездке 28.01.2026 с 11 час. 30 мин. до 23 час. 00 мин.  На основании путевого листа грузового автомобиля № 10 от 30.01.2026 Топко В.А. находился в служебной поездке 30.01.2026 с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.  При этом в табелях учета рабочего времени за соответствующие даты отражены стандартные восьмичасовые рабочие дни без учета фактически отработанного времени. Таким образом, представленные работодателем путевые листы свидетельствуют о выполнении Топко В.А. трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, тогда как в табелях учета рабочего времени данные периоды отражены как работа в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Документы, подтверждающие учет указанных часов в качестве сверхурочной работы, а также их оплату в повышенном размере, работодателем не представлены. В нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечен надлежащий учет рабочего времени за период с января 2025 года по январь 2025 года во время нахождения работника Топко В.А. в служебных поездках. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с       22 часов до 6 часов. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Из путевого листа грузового автомобиля № 7 от 22.01.2026 следует, что Топко В.А. находился в служебной поездке с 16 час. 30 мин. 22.01.2026 до 02 час. 00 мин. 23.01.2026, то есть выполнял работу в ночное время. Из путевого листа грузового автомобиля № 8 от 28.01.2026 следует, что Топко В.А. находился в служебной поездке 28.01.2026 с 11 час. 30 мин. до 23 час. 00 мин., то есть выполнял работу в ночное время. В ходе рассмотрения обращения работодателем представлен расчетный листок Топко В.А. за январь 2026 года, согласно которому в январе 2026 года Топко В.А. отработал 15 дней        (120 часов) и ему было начислено: оклад – 100 000 руб. 00 коп., премия – 2 000 руб. 00 коп., удержан НДФЛ – 13 260 руб. 00 коп., к выплате полагалось 88 740 руб. 00 коп. Сведения о начислении оплаты за работу в ночное время отсутствуют. В нарушение ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не произведена оплата работы Топко В.А. в ночное время за январь 2026 года. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В представленных работодателем расчётных листках Топко В.А. за период с июня        2019 года по январь 2026 года отсутствуют сведения о начислении оплаты сверхурочной работы. В ходе рассмотрения обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и оплату Топко В.А. сверхурочной работы за апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года. В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не произведена оплата сверхурочной работы Топко В.А. за апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года. Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья       151 настоящего Кодекса). В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 03.06.2019 Топко В.А. принят на работу в ООО «СМИТ‑Э.В.А.» на должность начальника отдела снабжения, что подтверждается: трудовым договором № 78‑тд от 03.06.2019; приказом № 63‑к от 03.06.2019 о приёме работника на работу. 01.07.2019 Топко В.А. переведён с должности начальника отдела снабжения на должность заместителя генерального директора по снабжению, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2019 к трудовому договору № 78‑тд от 03.06.2019. 01.11.2023 Топко В.А. переведён с должности заместителя генерального директора по снабжению на должность директора по закупкам и логистике, что подтверждается дополнительным соглашением № 6 от 01.11.2023 к трудовому договору № 78‑тд от 03.06.2019. В трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, а также в должностной инструкции № 66 от 01.11.2023 «Директор по снабжению и логистике» отсутствуют сведения о должностных обязанностях по управлению транспортным средством. В Государственной инспекции труда в Смоленской области имеется ранее представленная ООО «СМИТ‑Э.В.А.» «Заполненность штатного расписания на 05.05.2026», согласно которому в ООО «СМИТ‑Э.В.А.» имеется штатная единица «Водитель автомобиля». Вместе с тем представленные работодателем путевые листы подтверждают фактическое управление Топко В.А. грузовым автомобилем при выполнении служебных поездок. Документы, подтверждающие оформление совмещения профессий (должности водителя автомобиля), а также оплату дополнительной работы, работодателем не представлены. На основании вышеизложенного усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части оформления и оплаты дополнительной работы по иной профессии (должности), а именно выполнения обязанностей водителя автомобиля. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ведения учета рабочего времени, оформления выполнения работником дополнительной работы по иной профессии (должности) приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ч. 1 ст. 60.2,               ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, труда при совмещении профессий (должностей) приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 151, ч. 1 ст. 152,                      ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ч. 1 ст. 60.2, ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99,       ст. 151, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – обеспечить надлежащий учет времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочного времени; – произвести анализ фактически отработанного Топко В.А. рабочего времени за период с января 2025 года по январь 2026 года на основании путевых листов и иных документов учета рабочего времени, а также оформить корректирующие табели учета рабочего времени за апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года; – произвести оплату Топко В.А. сверхурочной работы за апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года; – произвести оплату Топко В.А. работы в ночное время за январь 2026 года; – надлежащим образом оформить выполнение Топко В.А. работы, не обусловленной трудовым договором, в рамках совмещения профессий (должностей) и оплатить выполненную работу за период с января 2025 года по январь 2026 года. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном      п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021                        № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».